Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от...
Блог

Прекратяване на трудовия договор
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок
Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона,...
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно
Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да...
Може ли пълномощникът на работодателя да свидетелства пред съда?
За допустимостта на свидетелските показания на пълномощника на работодателя (страна в материалното правоотношение), предмет на делото Изявленията на страната по делото имат доказателствена сила само доколкото чрез тях се установяват неизгодни за...
Потвърждаване действията от работодателя. Обезщетение по чл. 331 КТ
Дали плащането от работодателя на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ представлява потвърждаване на представителната власт при сключването на споразумението по чл. 331 ал. 1 КТ. Разпоредбата на чл. 331 КТ дава възможност на работодателя да...
Изтичане срока на дадено разрешение за работа на чужденец е обективна невъзможност за изпълнение на работата.Чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ
Когато е изтекъл срокът на валидност на разрешение за работа на чужденец е налице обективна невъзможност по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ, което обосновава законосъобразността на прекратяване на трудовото му правоотношение на соченото...
Подбор между двама служителя, когато единият ползва отпуск за бременност и раждане и има назначен заместник
Кратък отговор Когато в едно предприятие съществуват две щатни бройки, едната щатна бройка е заета по заместване, тъй като титуляра ползва отпуск за бременност и раждане и следва да се съкрати една щатна бройка, то подбор не може да бъде извършен и...
Бременна работничка няма закрила при уволнение в срока на изпитване – чл. 71, ал. 1 КТ, чл. 333 КТ
Бременни работнички и служителки и майки с деца до тригодишна възраст нямат закрила при прекратяване на трудовия договор в срока на изпитване Върховният касационен съд многократно се е произнесъл по въпроса за...
Прекратяване на срочен договор, сключен до заемане с конкурс – чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ и чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ
Недопуснатият до конкурс участник, може да представи допълнителни документи с възразжението си до работодателя
Кои обезщетения не подлежат на прихващане в съдебния процес – чл. 220, ал. 1, чл. 224, ал. 1 и чл. 225, ал. 1 КТ
Работодателят не може да прихваща обезщетението, което дължи за оставане без работа с обезщетението, което е платил за неизползван платен годишен отпуск и неспазено предизвестие
Кога се извършва подбора – преди или след съкращаването на щата?
четири законови изисквания към подбора, за които следи съда
От кой момент тече срокът за обжалване на заповедта за уволнение – чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ
От кой момент тече срокът за обжалване на заповедта за уволнение при прекратяване с предизвестие и без предизвестие
Може ли инспекцията по труда да промени вече издадено разрешение за прекратяване на трудов договор – чл. 333 КТ
Няма законова пречка инспекцията по труда да промени даден отказ за предварително уволнение и да издаде ново, с което да даде разрешение.
Тълкувателно решение № 5 на ВКС
Закриване на част от предприятието, съкращаване на щата и подбор. Какво постанови ВКС
Грешна правна квалификация в заповедта за дисциплинарно уволнение -чл. 195, ал. 1 КТ
Не е основание за отмяна на заповедта
Не може да се съкрати длъжността “читалищен секретар”
секретарят на читалище е законен представител по силата закона и не може да бъде съкратен
Председателят на ТЕЛК не може едностранно да посочи, че служителят не може да изпълнява длъжността си!
Само с решение на ТЕЛК може да се установи дали работникът може да изпълнява съответната длъжност.
Прекратяване на трудовия договор на две основания
Когато в заповедта за уволнение са посочени две основания за прекратяване на трудовия договор
Уволнението не е заплаха
Какво е заплаха? Може ли заканата за уволнение да породи страх и да се поеме парично задължение?
Kоя страна носи тежестта да докаже оставането без работа след уволнението на работника или служителя
Работникът доказва оставането без работа, с оглед присъждане на обезщетение
Работодателят няма право да прецени, кои длъжности са подходящи за трудоустроения
Прекратяване, поради болест или здравни противопоказания. Само ТЕЛК има правомощие да определи подходящата работа.
Прекратяване поради болест и здравни противопоказания (чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ)
Длъжен ли е работодателят да предложи работа, за която служителя не притежава образование или квалификация?
Обжалване на заповед за прекратяване, която не е връчена
Какво значение има подписването на заповедта за уволнение?
Прекратяване на трудов договор с изпълнителен директор на изпълнителна агенция
Правно значение на съгласуването с министър-председателя
Уволнение на зам.-кмет по време на избори
Уволнение на зам.- кмет по време на избори
На кое основание се “пенсионира”
Работникът е придобил право на пенсия докато е обжалвал заповед за прекратяване. Как трябва да се прекрати трудовия договор след възстановяването?
Прекратяване на трудов договор с трудоустроен
Работодателят не е длъжен да промени организацията на работата поради решение на ТЕЛК
Работодателят може да уволни работник или служител само веднъж на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ – поради придобито право на пенсия
Разлики в прекратяването при пенсиониране – придобито и упражнено право на пенсия.
Как се мотивира заповед по чл. 328, ал. 1 , т. 5 КТ – липса на качества?
Как се описват липсващите качества.
Kой е компетентният орган на кооперация-работодател да извърши съкращаване на щата?
Председателят, освен ако в устава е уговорено друго.
Прекратяване на трудов договор възникнал по избор
Особености на трудовия договор възникнал чрез избор
Предизвестие и Заповед за прекратяване на трудовия договор. Кои факти се обжалват?
От значение са посочените факти в предизвестието, а не в заповедта за прекратяване на трудовия договор.
Когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа
Защита при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ
Закрила по чл. 333, ал. 4 КТ. Използване на понятия в КТД
Кога КТД предоставя закрила при прекратяване на трудов договор?
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ
Отговорът е положителен.
Подбор – липса на критерий, свързан с нивото на изпълнение на възложената работа
Липсата на оценка на нивото на изпълняваната работа, води до незаконосъобразност на прекратяване на трудовия договор.
Срочен договор след договор за обучение
Срокът на договора за ученичество няма отношение към ограниченията по чл. 68 КТ
Прекратяване по чл. 328, ал. 2 КТ
Вписването на управителя е без правно знчение. Новият управител може с декларация да приеме бизнеспланът на предходния управител. И още.
Дисциплинарно уволнение поради неявяване на работа в течение на два последователни работни дни
Какво следва да знаят работниците и служителите, за да не извършват това нарушение.
Обезщетение за пенсиониране от работодател след възстановяване при незаконосъобразно уволнение
времето при незаконно уволнение е част трудовия стаж при определяне размера на обезщетението при пенсиониране.
Наличие на две прекратителни основания
Две прекратителни основания
Прекратяване на договор за допълнителен труд
Прекратяване на втори трудов договор
Дисциплинарното уволнение според практиката на ВКС 2008-2020
Нова книга!
Дисциплинарното уволнение
Нова книга!
Оттегляне на предизвестие. Отмяна на заповедта по инициатива на работодателя
Може ли да се прекъсне действието на предизвестието? Какво следва в случай, че работодателят отмени заповедта за прекратяване?
От коя дата се придобива качеството пенсионер?
Прекратяване на трудовия договор след като лицето е придобило и упражнило право на пенсия
Правно значение на щатното разписание
От кой момент настъпва промяната в щата?
Kръга на лицата, които разполагат с право да прекратяват трудови договори на основание чл. 328, ал. 2 KT
Кой може да прекрати договор по чл. 328, ал. 2 КТ?
Прекратяване на договор с изпълнителен директор на Изпълнителна агенция
Уволнение на изпълнителен директор на Изпълнителна агенция само след съгласуване с Министър-председателя.
Относно различието в текстовете в предизвестието и заповедта за прекратяване
Различието в текстовете на предизвестието и заповедта за прекратяване, основание ли е за незаконосъобранзост на уволнението?
Уведомлението до ТД на НАП за прекратяване на трудовия договор не е част от фактическия състав на уволнението
Прекратяване на трудовия договор и административните задължения на работодателя.
Срочен договор с ресурсен учител
Основанията за сключване на срочен договор следва да бъдат посочени в трудовия договор.
Освобождаване на заместник-кмет
Заместник-кмет се освобождава без предизвестие и по целесъобразност.
Съкращаване на щата при длъжности с еднакви наименования
При съкращаване на щата водещо е не наименованието на длъжността, а еднаквите и сходни трудови функции.
Изпитателният срок не може да се удължава дори по взаимно съгласие
Изпитателният срок не може да се удължава.
Право на отпуск за период на незаконно уволнение. Промяна на практиката на ВКС с Решение на съда на ЕС
Право на платен отпуск за периoда на незаконно уволнение.
Уволнение поради липса на качества
Липса на качества
За уволнение по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е необходимо решението на ТЕЛК/НЕЛК да е влязло в сила
Докато се обжалва решението на ТЕЛК не може да се извърши уволнение по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ
Грешка в датата на прекратяване
Грешката в датата на прекратяване не води до незаконосъобразност на заповедта.
Ръководна длъжност по смисъла на чл. 328, ал. 2 КТ
Определение за ръководна длъжност.
Ползва ли се от закрила работник непредоставил болничен лист?
Не се ползва със закрила работник или служител непредоставил болничен лист.
Прекратяване на трудовия договор по чл. 327 КТ едностранно от работника
Прекратяване по чл. 327 КТ, когато липсват основанията.
Уволнение поради болест – 325, ал.1, т. 9 КТ
Дали работата е подходяща за трудоустроения се преценява само от ТЕЛК и НЕЛК.
Прекратяване на трудов договор по ел. поща?
Възможно е прекратяване на трудов договор по ел. поща!
Връчване на заповед по пощата
заповедта се счита за връчена, когато препоръчаната пратка е непотърсена.
Намаляване обема на работа следва да бъде по отношение на конкретна трудова функция
При намаляване обема на работата в цялото предприятие, работодателят е длъжен да доказва при оспорване на уволнителна заповед, как това намаляване се отразява на съответната трудова функция.
Прекратяването по чл. 19а от Закона за администрацията
заместник-директорите на РЗИ могат да бъдат уволнени по чл. 19, ал. 2 ЗА
Законосъобразно уволнение при липса на законово съдържание на мнението на ТЕЛК
Когато ТЕЛК не изпълни задълженията да даде мнение преди уволнение.
Значението на срока, за който е сключен договорът за управление, за възникване на предпоставките по чл. 328, ал. 2 КТ
Договорът за управление винаги е срочен, но срокът му е без значение за правото на уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ.
Правомощия на съда по отношение законосъобразността на проведен конкурс
Съда не може да преценява качествата на участниците.
Прекратяване по взаимно съгласие без предложение до работника
Без предложение заповедта е незаконосъобразна.
Неприетото предложение на служителя за прекратяване на трудов договор по чл. 325, т. 1 КТ има ли ефект на писмено предизвестие по чл. 326 ал. 1 КТ?
Отговорът е отрицателен.
Отговорност на ръководителя издал незаконосъобразна заповед за уволнение
Да осъдиш началника.
Уволнение на органа по безопасност и здраве поради намаляване обема на работа
Намляване обема на работа обосновава уволнението на органа по ЗБУТ.
Съкращаване на половин щатна бройка
Основание за уволнение при съкращаване на половината щатна бройка.
Уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ по отношение на работодател, който не осъществява стопанска дейност и няма за своя пряка цел постигане на печалба
Липсва ли стопанска дейност и цел печалба уволнението по чл. 328, ал. 2 КТ е незаконосъобразно.
Кой синдикален лидер има закрила? Следва ли синдиката да е юридическо лице?
Синдикални права и защита пред съда при уволнение.
До кой комент в процеса може да се доказва оставането без работа?
Относно обезщетение за оставане без работа при оспоране на заповедта за прекратяване.
Кой ми е работодател?
Когато договора е сключен с по-горестоящ орган.
Съкращаване на щата поради определяне на длъжностите за заемане по служебно правоотношение
Работника или служителя не продължава автоматично по служебно правоотношение.
Критериите за определяне на една длъжност като ръководна по смисъла на чл. 328, ал. 2 КТ
Как се определя ръководна ли е длъжността за целите на уволнение поради, сключен договор за упраление.
Явяване на работа след възстановяване
Изпращане на уведомление за явяваване не е води до възстановяване.
Съкращаване на щата чрез преразпределение на трудовите функции към други длъжности
Когато трудовата функция се разпределя към други длъжности.
Уволнение поради сключване на договор за управление. (чл. 328, ал. 2 КТ)
Когато бизнес плана още не е одобрен.
Прекратяване на трудовия договор поради заболяване
Прекратяване по чл. 325, ал.1, т. 9 КТ.
В кои случаи не се дължи обезщетение за оставане без работа?
Когато работник подаде предизвестие.
Що е ръководство на предприятието според уволнението по чл. 328, ал. 2 КТ
Ръководство на предприятието, което може да бъде уволнено при сключване на договор за управление.
Взаимно съгласие за датата за прекратяване на договора
Kак се доказва постигнато съгласие за датата на прекратяване на договора.
Принуда за напускане
Когато работодателят каже, че си уволнен.
Закриване на част от предприятието, когато работодателят е банка /предвид хипотеза, в която в населеното място има повече от един клон /офис/ и единият от тях се закрива
Закриване на част от предприятието
Връчване на заповед за уволнение на лице, с което служителят живее на съпружески начала
Връчване заповед за уволнение на пълномощник.
Липса на качества
Липса на качества, като основание за прекратяване на трудовия договор.
Обективна невъзможност – причина за прекратяване на трудовия договор
Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ е приложимо, когато е настъпила обективна невъзможност за работника да изпълнява задълженията си по трудовия договор, каквито случаи са налице при изгубване...
Статут на директор на общинско предприятие
Директорът на общинско предприятие попада ли сред длъжностите от „държавната администрация“ по чл. 107а КТ? Директорът на общинско предприятие има статут на служител на общината, ръководен орган на...
При подбор, длъжен ли е работодателят да се съобрази с решението на назначената от него комисия?
Когато работодателят е задал на комисията за подбор определени критерии по които да анализира и оцени поставените под подбор работници, законосъобразно ли е заключението на комисията, ако по своя преценка...
В престой ли е служител, който временно изпълнява друга работа?
Отговорът е положителен. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ (при спиране на работа за повече от 15 дни) потестативното право на работодателя се основава на факта...
Въпрос относно невалидността на срока на изпитване
Клауза със срок за изпитване в полза на работодателя в трудов договор е недействителна, поради заобикаляне на закона, ако не се установява типичната му цел – да се провери годността на работника или служителя...
Могат да ли да се заобиколят ограниченията за сключване на срочен договор чрез съгласие на работника?
Могат да ли да се заобиколят ограниченията за сключване на срочен договор чрез съгласие на работника? Отрицателен отговор. При сключване на срочен трудов договор на основание чл.68, ал. 1, т.1 КТ срокът, който...
Относно срочния договор
Могат ли да се заобикалят изискванията на чл. 68, ал. 3 и ал. 4 от КТ с даване на съгласие на работника? Отговорът е отрицателен. При сключване на срочен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ срокът...
Работодателят не е мотивирал заповедта ми за прекратяване. Законосъобразна ли е?
Как следва да бъде мотивирана заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, за да е законосъобразна? Как следва да бъде мотивирана заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, за да е...
Относно срока на изпитване
Клаузата срок на изпитване е недействителна, ако след прекратяване на трудов договор за изпълнение на определена длъжност е сключен нов трудов договор за същата по естеството си трудова функция със само...
Може ли да полага труд работник с 100% т.н.р.?
Следва ли работодателят да извършва проверка за подходяща работа за трудоустрояване на работник, който е със 100 % трайно намалена работоспособност? Определената с решение на ТЕЛК 100% трайно намалена...
Преди издаване или преди връчване на заповедта, следва да се получи предварително разрешение?
Преди издаване или преди връчване на заповедта следва да се получи предварително разрешение за уволнение? Правнорелевантният момент, към който следва да е осъществена предварителната закрила по чл. 333, ал. 1...
Пенсиониране на учител. Отговор на читателски въпрос
Към кой момент следва да се преценява законността на уволнението в случаите, при които трудовият договор се прекратява с предизвестие-към момента на отправяне на предизвестието или към момента на изтичане на...
Срокът за възстановяване на уволнен работник, започва ли да тече от датата на публикуване на решение?
Срокът за възстановяване на уволнен работник, започва ли да тече от датата на публикуване на решението в сайта на ВКС? Отговорът е отрицателен. Не може да се приеме, че работникът е узнал за решението на съда...
Задължителен ли е подбора между служители в различни населени места при съкращаване на щата?
Длъжен ли е работодателят да извърши подбор между служители, които заемат сходни длъжности /с идентични или различни наименования/ в различни населени места? Работодателят не е задължен да направи подбор между...
Може ли да бъде удължен срокът на изпитване в рамките на определения от закона 6-месечен срок?
Отговорът е отрицателен. "Верижни" договори със срок за изпитване са недопустими, дори и общата им продължителност да е в рамките на определения от закона 6-месечен срок. Законодателят дава право на страните...
Допустимо ли да се доказва намаляването на обема на работата за определена длъжност със свидетели?
Отговорът е положителен. Намаляването на обема на работата по смисъла на чл.328, ал.1, т.3 КТ не се отнася общо към дейността на предприятието работодател, а към конкретна дейност, осъществявана чрез...
Относно момента за преценка законността на уволнението без предизвестие
Към кой момент се преценява уволнението без предизвестие извършено от страна на работодателя – към момента посочен като дата в заповедта или към момента на връчване на заповедта? При прекратяване на трудовото...
Има ли правно значение обжалването на решение на ТЕЛК при получаване на разрешение за уволнение?
Отговорът е отрицателен. Кой е момента, към който следва да е налице предварителната закрила по чл. 333, ал. 1 КТ и по-специално, когато е дадено мнение с решение на ТЕЛК, което не е влязло в сила към момента...
Възстановяване на несъществуваща длъжност
Един често срещан проблем сред работодателите, който рефлектира и върху правата на работниците и служителите, е действията които следва да се предприемат след признаване на уволнението за незаконосъобразно и...
Някои моменти за заповедта за уволнение
Въпроси: В случай, че към момента на връчване на заповедта същата не отговаря на законовите изисквания, настъпва ли прекратителен ефект? Отговорът е положителен. Незаконосъобразна ли е заповед за уволнение, в...
Закриване на част от предприятието
Дали при закриване на структурно обособено звено (обект на търговеца в дадено населено място) има закриване на част от предприятието и в този случай необходимо ли е извършване на подбор с работници или...
Правомощия на заместващия работодателя
Има ли разлика между делегиране на правомощия и заместване, като във втория случай какъв е обемът на правомощията на заместника? Дали същият получава пълен обем от правомощия като извършва действия от името на...
Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд
При прекратяване на основен трудов договор и договор за допълнителен труд следва да се издадат две отделни писмени заповедни. Съгласно чл. 111 КТ работникът/служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа...
Начален срок за обжалване на заповед за прекратяване, поради изтичане на срока на договора
От кой момент тече двумесечния срок за обжалване на заповед за прекратяване, поради изтичане на срока на договора. От датата на която е изтекъл срока на договора или от датата на връчване на заповедта? Отговор: от датата на връчване на заповедта....
Възможно ли е липсата на качества да се установи с изпит?
Отговорът е отрицателен. Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя, поради липса на качества за изпълнение на длъжността. Това е безвиновно и трайно състояние на работника или служителя по отношение на...
Подарък от Uvolni.me
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Здравейте, Във връзка с редовното следене и следване от Ваша страна на сайта uvolni.me, днес специално за всички Вас съм изготвил първата електронна книга, която обобщава всички най-интересни статии от сайта. Това...
Може ли да се отмени заповед за прекратяване на „граждански“ договор?
Може ли съда да отмени уведомление за прекраватяване на „граждански“ договор, като приеме, че правоотношението е било трудово, а не такова по реда на Закона за задълженията и договорите, т.е. облигационно, както и да присъди обезщетение за оставане...
Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор с ел. подпис
В трудовия договор или в друга писмена форма страните по трудовото правоотношение могат да дадат изрично съгласие да бъдат адресати на електронни изявления относно факти и обстоятелства, свързани с трудовото правоотношение. Съгласието може да се...
Преценка на свидетелски показания
Когато правнорелевантни факти се установяват със свидетелски показания, съдът взема предвид начина, по който свидетелите са узнали тези факти, както и способността и желанието на свидетелите вярно да възприемат фактите и добросъвестно да ги...
Уволнение поради липса на качества
Заповедта за уволнение на соченото основание е мотивирана, когато в нея са посочени конкретните липсващи качества за ефективно изпълнение на работата, така и когато са описани трудовите задължения, които работникът не е в състояние да изпълнява...
Неправилно сключен договор „до завършване на определена работа“
За основанието, на което на което следва да се счита сключен трудов договор при допусната неяснота за времетраенето му и приложим ли е чл. 325, т.4 КТ при прекратяване на трудов договор, сключен до възлагане на работата с договор на външен...
Подбор II
Кои длъжности следва да се включат в подбора? Длъжността е позиция, изразяваща се в предвидена в длъжностна характеристика система от функции, задължения и изисквания от образователен и квалификационен характер, свързана с конкретен вид дейност,...
Подбор
Как се извършва подборът на работници и служители, заемащи близки или сходни длъжности и имащи близък характер на работа? При съкращаването на част от повече еднакви длъжности работодателят е длъжен да извърши подбор, инак той не може да определи...
Безследно изчезнали… от работното си място
Юичиро Оказаки и Тошиюки Ниино са много добри в напускането. В последните 18 месеца те са напуснали общо поне 1500 работни места. Но двамата японци от Токио не напускат свои собствени позиции. Те са съоснователи на старт-ъп, който предлага...
Съкращаване на щата
Реално съкращаване на щатна бройка за определена длъжност има не само при отпадане на трудовите й функции, но и когато част от тях се запазват и преминават към друга длъжност или изцяло се разпределят между други длъжности; такова е налице и...
Следва ли да се постигне договореност за датата на прекратяване по взаимно съгласие?
Отговорът е положителен. Взаимното съгласие за прекратяване на трудовия договор се отнася о до датата, от което същият се прекратява. Не съвпадането на волята или липса на воля относно датата на прекратяване на трудовия договор означава липса на...
Обезщетение за оставане без работа
Дължи ли работодателят обезщетение за оставане без работа, при отмяна на заповед за прекратяване, издадена преди изтичане на подадено от работника предизвестие? Отговорът е отрицателен. Когато бъде признато незаконосъобразност на уволнение...
Обезщетение при освобождаване от военна служба
Кой е релевантният момент за определяне на размера на брутното месечно възнаграждение, което се ползва като база за изчисляване на дължимите обезщетения по чл.227 ал.1 и чл.199 от Закона за отбраната и въоръжените сили, в случаите когато...
Може ли да се сключи договор за земестване без да бъде посочено името на замествания?
Отговорът е положителен. В кои случаи? Практиката дава отговор на така формулирания въпрос: Кога индивидуализацията на замествания работник или служител в трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ е достатъчна, за да е валидна клаузата за срок на...
Недействителен срок на изпитване
Недействителна ли е клаузата за „срок за изпитване“ по трудов договор, когато работодателят знае годността на работника или служителя и в този случай има ли злоупотреба с право при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71 КТ? Клаузата...
Мотивира ли се заповед за прекратяване поради завършване на определената работа?
Следва ли да е мотивирана заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ със завършване на определената работа? Отговорът е отрицателен. Чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ предвижда специфично основание за...
Уволнение поради пенсиониране. Към кой момент?
Kъм кой момент следва да се преценява наличието на предвидените в чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ материалноправни предпоставки за едностранно прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя? Във всички случаи на прекратяване на трудово...
“Пенсиониране” на държавни служители през новата 2019 г.
ПРОМЕНИТЕ В ЗАКОНА ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ, ИЗВЪРШЕНИ С ПАРАГРАФИ 14 И 15 ОТ ПРЗ НА ЗАКОНА ЗА ДЪРЖАВНИЯ БЮДЖЕТ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ ЗА 2019 Г. /ОБН. ДВ, БР. 103/13.12.2018 Г. Със Закона за държавния бюджет на Република България за 2019 г. /обн. ДВ,...
Майчинство и срочен трудов договор
Отговор на зададен въпрос. Работнички ползващи отпуск за бременност и раждане, както и майки на деца до 3 г. имат ли закрила при прекратяване на срочен трудов договор? Отговор отрицателен. Не ползват закрила и при прекратяване на трудовия договор в...
Удължаване срока на предизвестие
Отговор на заден въпрос. Предизвестието за прекратяване на трудовия договор не се удължава при ползване на "болничен", платен или неплатен...
Поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи
Искът за поправяне на основанието за уволнението, вписано в трудовата книжка на работника не е за признаване на уволнението за незаконно и за неговата отмяна. С него се оспорва само основанието за прекратяване на трудовия договор, което е вписано в...
Да си подпиша ли заповедта за уволнение?
Отговорът е положителен. Един от най-често задаваните въпроси от работници и служители е този свързан с подписване на заповедта за уволнение. Често погрешно се счита, че подписа върху заповедта изразява съгласие на работника или служителя и той...
Прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя
Прекратяването на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя е регламентирано в чл. 328 КТ с конкретно посочени хипотези. В случай, че не намирате законово основание в хипотезите на чл. 328 от КТ за работодателя не съществува...
Уволнение по взаимно съгласие чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ Обобщение
Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие се извършва писмено. Това означава, че предложението за прекратяване също следва да бъде писмено и да бъде получено от другата страна. Предложението следва да бъде ясно, категорично и...
Прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР, КОГАТО ДЛЪЖНОСТТА Е ОПРЕДЕЛЕНА ЗА ЗАЕМАНЕ ОТ БРЕМЕННА ИЛИ ОТ ТРУДОУСТРОЕН И СЕ ЯВИ КАНДИДАТ, КОЙТО ИМА ПРАВО ДА Я ЗАЕМЕ За законосъобразно прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ работодателят следва: Да сформира...
“Изключение” за сключване на срочен договор
Представлява ли „изключение” по смисъла на пар. 1, т. 8 ДР КТ и чл. 68 ал. 4 КТ посоченото в трудов договор с продавач – консултант обстоятелство „повишен таргет за продажби на магазина през предстоящия летен сезон” в хипотеза, в която основната...
Кога е налице реално съкращаване на щата?
Kога е налице реално съкращаване на щата и как се определят основните, същински трудови функции за определена длъжност? Преценката извършено ли е реално съкращаване на щата се извършва не само с оглед доказателствата за общите щатни бройки преди и...
Може ли да се обжалва не връчена заповед за прекратяване на трудов договор?
Има ли работникът правен интерес да иска от съда отмяна на заповед за прекратяване на трудовото му правоотношение, която никога не му е връчвана по никакъв начин? Съгласно разпоредбата на чл. 335, ал. 1 КТ, трудовият договор (трудовото...
Прекратяване на трудов договор със заместващ
Срочният трудов договор за заместване, се прекратява със завръщане на замествания на работа. Това основание е налице, и когато трудовия договор със замествания се...
Възстановяване на работа
При положение, че по щатно разписание длъжността не съществува, работодателят длъжен ли е да издава нарочен акт, да разкрива специална бройка, извън вече установения му щат, съвпадаща с длъжността, на която е възстановен работника? Отговорът е...
Прекратяване и ТЕЛК
Законови предпоставки за прекратяване при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа: болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на...
Прекратяване на втори трудов договор
Трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114 КТ) и трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служитсля или от работодателя, както в предвидените в Кодекса на труда случаи, така...
Момент на прекратяване на трудовия договор с предизвестие
Правнорелевантния момент, към който се счита, че трудовото правоотношение с работника е прекратено, в хипотезата на отправено от работодателя предизвестие, респ. необходимо ли е, след изтичане срока на предизвестието, да се издаде и нарочна заповед...
Предварително разрешение за уволнение
Разпоредбата на чл. 333 от КТ регламентира случаите, в които работодателят, преди прекратяване на трудовото правоотношение с работници или служители на определени правни основания, при изчерпателно изброени хипотези, следва да изиска предварително...
Прекратяване на договор от страна работник при забавено възнаграждение
Дали работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор без предизвестие, поради забавяне заплащането на трудовото възнаграждение, когато е заплатен предвидения в закона минимален размер за страната? Каква следва да е продължителността...
Уволнение по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ
ОБОБЩЕНИЕ Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие се извършва писмено. Това означава, че предложението за прекратяване също следва да бъде писмено и да бъде получено от другата страна. Предложението следва да бъде ясно,...
Прекратяване на трудовия договор поради завършване на определената работа
ЧЛ. 325, АЛ. 1, Т. 4 ОТ КТ ОБОБЩЕНИЕ Със завършването на определената работа се прекратява трудов договор, който се сключва „до завършване на определена работа”. В трудовия договор, сключен „до завършване на определена работа” трябва изрично и...
Прекратяване на трудов договор по време на „болничен“
Отговор на поставен въпрос: Може ли работник или служител по време на ползване на отпуск поради временна нетрудоспособност да подаде предизвестие за напускане и същото тече ли през време на "болничния". Отговорът е...
Момент на прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
Отговор на зададен въпрос: Може ли да се уговори прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на дата по-късна от седем дни от постигане на съгласието? Отговорът е...
Възстановява на длъжност определена за заемане от държавен служител
Може ли лице, за което съдът е отменил уволнението му на заемана длъжност по трудово правоотношение, да бъде възстановен на същата, при положение че междувременно длъжността по надлежния ред е била определена за заемане от държавен служител по...
Приемане на предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие
При отправено писмено предложение от работника до работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ следва ли работодателят писмено да уведоми работника за приемане на предложението? ОТГОВОРЪТ Е...
Предложение на работодателя за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
Може ли работодател да отправи предложение за прекратяване трудовия договор по взаимно съгласие и чрез издаване на самата заповед за това и има ли пречка съгласието на работника и работодателя за прекратяването да бъде обективирано в един документ...
Приемане на предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие
При отправено писмено предложение от работника до работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ следва ли работодателят писмено да уведоми работника за приемане на предложението? ОТГОВОРЪТ Е...
Възстановява на длъжност определена за заемане от държавен служител
Може ли лице, за което съдът е отменил уволнението му на заемана длъжност по трудово правоотношение, да бъде възстановен на същата, при положение че междувременно длъжността по надлежния ред е била определена за заемане от държавен служител по...
Връчване на заповед за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие
Допустимо ли е при приемане на предложението за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ в предвидения от закона седемдневен срок, самата заповед за прекратяване да бъде връчена в по-късен от този срок момент?...
Прекратяване на трудов договор чрез връчване заповед с писмо с обратна разписка
Прекратяване на трудов договор чрез връчване заповед с писмо с обратна разписка. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника, работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. За да е осъществено надлежно връчване по...
Съхранение на неполучените от работниците трудови книжки
Отговор на зададен въпрос. Неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години. В същия срок се съхраняват и неполучените трудови...
Относно срочния трудов договор
Трябва ли в трудовия договор да се посочват причините, които обуславят срочността? Отговорът е положителен.
Кой следва да издаде предварително разрешение за уволнение?
Коя инспекция по труда е компетентна да издаде предварително разрешение за уволнение по чл. 333 КТ. По месторабота на работника или служителя, или по седалище и адрес на работодателя? Отговор: По месторабота на работника или...
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222, АЛ. 3 КТ
Дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ на служител, който към момента на сключване на трудовия договор е придобил право на пенсия? Отговорът е...
Предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие като предизвестие
Може ли отправено предложение от работник или служител за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие да се приеме за предизвестие, в случай че не бъде прието предложението, без това да бъде изрично посочено? Отговорът е...
Прекратяване на трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител
Допустимо ли е при сключване на трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ, като основание за прекратяването му да бъде определена крайна, точно фиксирана дата, като се игнорира предвиденото...
Изчисляване размера на обезщетенията
Следва ли при формиране на базата за изчисляване на обезщетенията по реда на чл. 228 от КТ да се включват получените в последния отработен месец допълнителни възнаграждения за положен извънреден и нощен труд, труд в официални празници, целеви...
Възстановяване след уволнение и ползване на отпуск
Може ли работничка и служителка, явила се при работодателя в срока по чл. 345, ал. 1 КТ, (след отмяна на незаконно уволнение), да поиска отпуск по чл. 163 КТ (отпуск поради бременност и раждане)? Oтговорът е...
Забавяне на заплатата след прекратяване на трудовия договор
С работодателя ми прекратихме трудовия договор. Не съм получил последната си заплата повече от месец. Какви действия да предприема? Сигнал в инспекцията по труда;Молба за издаване копие от влязлото в сила предписание;Заявление до районния съд за...
Работодателят не е уведомил за приемане на предложението за прекратяване на трудовото правоотношение
Връчиха ми заповед за прекратяване по взаимно съгласие. Подписах я. Какво означава това? Да формулираме така въпроса: Дали подписът на работника или служителя под текста на заповедта за прекратяване на трудовия договор на това основание...
Работодателят не е уведомил за приемане на предложението за прекратяване на трудовото правоотношение
В случай че работодателят не е уведомил работника за приемане на предложението за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие и издаде заповед за прекратяване на трудовото правоотношение в седемдневния срок, същата следва ли да се...
Николай Стоянов, “Прекратяване на трудовия договор”
Вярвам, че знанието, което книгата Ви предлага, ще бъде полезно в практиката Ви на специалист и управленец. Прекратяването на трудовите правоотношения по реда на чл. 325 и 328 от Кодекса на труда (КТ) са най-честите случаи в практиката. Огромният...
Прекратяването на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя
Прекратяването на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя е регламентирано в чл. 328 КТ с конкретно посочени хипотези. В случай, че не намирате законово основание в хипотезите на чл. 328 от КТ за работодателя не съществува...