Блог

Прекратяване на трудовия договор

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона,...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да...

read more
Може ли пълномощникът на работодателя да свидетелства пред съда?

Може ли пълномощникът на работодателя да свидетелства пред съда?

За допустимостта на свидетелските показания на пълномощника на работодателя (страна в материалното правоотношение), предмет на делото Изявленията на страната по делото имат доказателствена сила само доколкото чрез тях се установяват неизгодни за...

read more
Потвърждаване действията от работодателя. Обезщетение по чл. 331 КТ

Потвърждаване действията от работодателя. Обезщетение по чл. 331 КТ

Дали плащането от работодателя на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ представлява потвърждаване на представителната власт при сключването на споразумението по чл. 331 ал. 1 КТ.   Разпоредбата на чл. 331 КТ дава възможност на работодателя да...

read more
Изтичане срока на дадено разрешение за работа на чужденец е обективна невъзможност за изпълнение на работата.Чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ

Изтичане срока на дадено разрешение за работа на чужденец е обективна невъзможност за изпълнение на работата.Чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ

Когато е изтекъл срокът на валидност на разрешение за работа на чужденец е налице  обективна невъзможност по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ, което обосновава  законосъобразността на прекратяване на трудовото му правоотношение на соченото...

read more
Подбор между двама служителя, когато единият ползва отпуск за бременност и раждане и има назначен заместник

Подбор между двама служителя, когато единият ползва отпуск за бременност и раждане и има назначен заместник

Кратък отговор Когато в едно предприятие съществуват две щатни бройки, едната щатна бройка е заета по заместване, тъй като титуляра ползва отпуск за бременност и раждане и следва да се съкрати една щатна бройка, то подбор не може да бъде извършен и...

read more
Бременна работничка няма закрила при уволнение в срока на изпитване – чл. 71, ал. 1 КТ, чл. 333 КТ

Бременна работничка няма закрила при уволнение в срока на изпитване – чл. 71, ал. 1 КТ, чл. 333 КТ

Бременни работнички и служителки и майки с деца до тригодишна възраст нямат закрила при прекратяване на трудовия договор в срока на изпитване Върховният касационен съд многократно се е произнесъл по въпроса за...

read more
Кои обезщетения не подлежат на прихващане в съдебния процес – чл. 220, ал. 1, чл. 224, ал. 1 и чл. 225, ал. 1 КТ

Кои обезщетения не подлежат на прихващане в съдебния процес – чл. 220, ал. 1, чл. 224, ал. 1 и чл. 225, ал. 1 КТ

Работодателят не може да прихваща обезщетението, което дължи за оставане без работа с обезщетението, което е платил за неизползван платен годишен отпуск и неспазено предизвестие

read more

На кое основание се “пенсионира”

Работникът е придобил право на пенсия докато е обжалвал заповед за прекратяване. Как трябва да се прекрати трудовия договор след възстановяването?

read more

Прекратяване по чл. 328, ал. 2 КТ

Вписването на управителя е без правно знчение. Новият управител може с декларация да приеме бизнеспланът на предходния управител. И още.

read more

Намаляване обема на работа следва да бъде по отношение на конкретна трудова функция

При намаляване обема на работата в цялото предприятие, работодателят е длъжен да доказва при оспорване на уволнителна заповед, как това намаляване се отразява на съответната трудова функция.

read more

Обективна невъзможност – причина за прекратяване на трудовия договор

Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ е приложимо, когато е настъпила обективна невъзможност за работника да изпълнява задълженията си по трудовия договор, каквито случаи са налице при изгубване...

read more

Статут на директор на общинско предприятие

Директорът на общинско предприятие попада ли сред длъжностите от „държавната администрация“ по чл. 107а КТ? Директорът на общинско предприятие има статут на служител на общината, ръководен орган на...

read more

При подбор, длъжен ли е работодателят да се съобрази с решението на назначената от него комисия?

Когато работодателят е задал на комисията за подбор определени критерии по които да анализира и оцени поставените под подбор работници, законосъобразно ли е заключението на комисията, ако по своя преценка...

read more

В престой ли е служител, който временно изпълнява друга работа?

Отговорът е положителен. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ (при спиране на работа за повече от 15 дни) потестативното право на работодателя се основава на факта...

read more

Въпрос относно невалидността на срока на изпитване

Клауза със срок за изпитване в полза на работодателя в трудов договор е недействителна, поради заобикаляне на закона, ако не се установява типичната му цел – да се провери годността на работника или служителя...

read more

Могат да ли да се заобиколят ограниченията за сключване на срочен договор чрез съгласие на работника?

Могат да ли да се заобиколят ограниченията за сключване на срочен договор чрез съгласие на работника? Отрицателен отговор. При сключване на срочен трудов договор на основание чл.68, ал. 1, т.1 КТ срокът, който...

read more

Относно срочния договор

Могат ли да се заобикалят изискванията на чл. 68, ал. 3 и ал. 4 от КТ с даване на съгласие на работника? Отговорът е отрицателен. При сключване на срочен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ срокът...

read more

Работодателят не е мотивирал заповедта ми за прекратяване. Законосъобразна ли е?

Как следва да бъде мотивирана заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, за да е законосъобразна? Как следва да бъде мотивирана заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, за да е...

read more

Относно срока на изпитване

Клаузата срок на изпитване е недействителна, ако след прекратяване на трудов договор за изпълнение на определена длъжност е сключен нов трудов договор за същата по естеството си трудова функция със само...

read more

Може ли да полага труд работник с 100% т.н.р.?

Следва ли работодателят да извършва проверка за подходяща работа за трудоустрояване на работник, който е със 100 % трайно намалена работоспособност? Определената с решение на ТЕЛК 100% трайно намалена...

read more

Преди издаване или преди връчване на заповедта, следва да се получи предварително разрешение?

Преди издаване или преди връчване на заповедта следва да се получи предварително разрешение за уволнение? Правнорелевантният момент, към който следва да е осъществена предварителната закрила по чл. 333, ал. 1...

read more

Пенсиониране на учител. Отговор на читателски въпрос

Към кой момент следва да се преценява законността на уволнението в случаите, при които трудовият договор се прекратява с предизвестие-към момента на отправяне на предизвестието или към момента на изтичане на...

read more

Срокът за възстановяване на уволнен работник, започва ли да тече от датата на публикуване на решение?

Срокът за възстановяване на уволнен работник, започва ли да тече от датата на публикуване на решението в сайта на ВКС? Отговорът е отрицателен. Не може да се приеме, че работникът е узнал за решението на съда...

read more

Задължителен ли е подбора между служители в различни населени места при съкращаване на щата?

Длъжен ли е работодателят да извърши подбор между служители, които заемат сходни длъжности /с идентични или различни наименования/ в различни населени места? Работодателят не е задължен да направи подбор между...

read more

Може ли да бъде удължен срокът на изпитване в рамките на определения от закона 6-месечен срок?

Отговорът е отрицателен. "Верижни" договори със срок за изпитване са недопустими, дори и общата им продължителност да е в рамките на определения от закона 6-месечен срок. Законодателят дава право на страните...

read more

Допустимо ли да се доказва намаляването на обема на работата за определена длъжност със свидетели?

Отговорът е положителен. Намаляването на обема на работата по смисъла на чл.328, ал.1, т.3 КТ не се отнася общо към дейността на предприятието работодател, а към конкретна дейност, осъществявана чрез...

read more

Относно момента за преценка законността на уволнението без предизвестие

Към кой момент се преценява уволнението без предизвестие извършено от страна на работодателя – към момента посочен като дата в заповедта или към момента на връчване на заповедта? При прекратяване на трудовото...

read more

Има ли правно значение обжалването на решение на ТЕЛК при получаване на разрешение за уволнение?

Отговорът е отрицателен. Кой е момента, към който следва да е налице предварителната закрила по чл. 333, ал. 1 КТ и по-специално, когато е дадено мнение с решение на ТЕЛК, което не е влязло в сила към момента...

read more

Възстановяване на несъществуваща длъжност

Един често срещан проблем сред работодателите, който рефлектира и върху правата на работниците и служителите, е действията които следва да се предприемат след признаване на уволнението за незаконосъобразно и...

read more

Някои моменти за заповедта за уволнение

Въпроси: В случай, че към момента на връчване на заповедта същата не отговаря на законовите изисквания, настъпва ли прекратителен ефект? Отговорът е положителен. Незаконосъобразна ли е заповед за уволнение, в...

read more

Закриване на част от предприятието

Дали при закриване на структурно обособено звено (обект на търговеца в дадено населено място) има закриване на част от предприятието и в този случай необходимо ли е извършване на подбор с работници или...

read more

Правомощия на заместващия работодателя

Има ли разлика между делегиране на правомощия и заместване, като във втория случай какъв е обемът на правомощията на заместника? Дали същият получава пълен обем от правомощия като извършва действия от името на...

read more

Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд

При прекратяване на основен трудов договор и договор за допълнителен труд следва да се издадат две отделни писмени заповедни. Съгласно чл. 111 КТ работникът/служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа...

read more

Начален срок за обжалване на заповед за прекратяване, поради изтичане на срока на договора

От кой момент тече двумесечния срок за обжалване на заповед за прекратяване, поради изтичане на срока на договора. От датата на която е изтекъл срока на договора или от датата на връчване на заповедта? Отговор: от датата на връчване на заповедта....

read more

Възможно ли е липсата на качества да се установи с изпит?

Отговорът е отрицателен. Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя, поради липса на качества за изпълнение на длъжността. Това е безвиновно и трайно състояние на работника или служителя по отношение на...

read more

Подарък от Uvolni.me

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Здравейте, Във връзка с редовното следене и следване от Ваша страна на сайта uvolni.me, днес специално за всички Вас съм изготвил първата електронна книга, която обобщава всички най-интересни статии от сайта. Това...

read more

Може ли да се отмени заповед за прекратяване на „граждански“ договор?

Може ли съда да отмени уведомление за прекраватяване на „граждански“ договор, като приеме, че правоотношението е било трудово, а не такова по реда на Закона за задълженията и договорите, т.е. облигационно, както и да присъди обезщетение за оставане...

read more

Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор с ел. подпис

В трудовия договор или в друга писмена форма страните по трудовото правоотношение могат да дадат изрично съгласие да бъдат адресати на електронни изявления относно факти и обстоятелства, свързани с трудовото правоотношение. Съгласието може да се...

read more

Преценка на свидетелски показания

Когато правнорелевантни факти се установяват със свидетелски показания, съдът взема предвид начина, по който свидетелите са узнали тези факти, както и способността и желанието на свидетелите вярно да възприемат фактите и добросъвестно да ги...

read more

Уволнение поради липса на качества

Заповедта за уволнение на соченото основание е мотивирана, когато в нея са посочени конкретните липсващи качества за ефективно изпълнение на работата, така и когато са описани трудовите задължения, които работникът не е в състояние да изпълнява...

read more

Неправилно сключен договор „до завършване на определена работа“

За основанието, на което на което следва да се счита сключен трудов договор при допусната неяснота за времетраенето му и приложим ли е чл. 325, т.4 КТ при прекратяване на трудов договор, сключен до възлагане на работата с договор на външен...

read more

Подбор II

Кои длъжности следва да се включат в подбора? Длъжността е позиция, изразяваща се в предвидена в длъжностна характеристика система от функции, задължения и изисквания от образователен и квалификационен характер, свързана с конкретен вид дейност,...

read more

Подбор

Как се извършва подборът на работници и служители, заемащи близки или сходни длъжности и имащи близък характер на работа? При съкращаването на част от повече еднакви длъжности работодателят е длъжен да извърши подбор, инак той не може да определи...

read more

Безследно изчезнали… от работното си място

Юичиро Оказаки и Тошиюки Ниино са много добри в напускането. В последните 18 месеца те са напуснали общо поне 1500 работни места. Но двамата японци от Токио не напускат свои собствени позиции. Те са съоснователи на старт-ъп, който предлага...

read more

Съкращаване на щата

Реално съкращаване на щатна бройка за определена длъжност има не само при отпадане на трудовите й функции, но и когато част от тях се запазват и преминават към друга длъжност или изцяло се разпределят между други длъжности; такова е налице и...

read more

Следва ли да се постигне договореност за датата на прекратяване по взаимно съгласие?

Отговорът е положителен. Взаимното съгласие за прекратяване на трудовия договор се отнася о до датата, от което същият се прекратява. Не съвпадането на волята или липса на воля относно датата на прекратяване на трудовия договор означава липса на...

read more

Обезщетение за оставане без работа

Дължи ли работодателят обезщетение за оставане без работа, при отмяна на заповед за прекратяване, издадена преди изтичане на подадено от работника предизвестие? Отговорът е отрицателен. Когато бъде признато незаконосъобразност на уволнение...

read more

Обезщетение при освобождаване от военна служба

Кой е релевантният момент за определяне на размера на брутното месечно възнаграждение, което се ползва като база за изчисляване на дължимите обезщетения по чл.227 ал.1 и чл.199 от Закона за отбраната и въоръжените сили, в случаите когато...

read more

Може ли да се сключи договор за земестване без да бъде посочено името на замествания?

Отговорът е положителен. В кои случаи? Практиката дава отговор на така формулирания въпрос: Кога индивидуализацията на замествания работник или служител в трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ е достатъчна, за да е валидна клаузата за срок на...

read more

Недействителен срок на изпитване

Недействителна ли е клаузата за „срок за изпитване“ по трудов договор, когато работодателят знае годността на работника или служителя и в този случай има ли злоупотреба с право при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71 КТ? Клаузата...

read more

Мотивира ли се заповед за прекратяване поради завършване на определената работа?

Следва ли да е мотивирана заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ със завършване на определената работа? Отговорът е отрицателен. Чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ предвижда специфично основание за...

read more

Уволнение поради пенсиониране. Към кой момент?

Kъм кой момент следва да се преценява наличието на предвидените в чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ материалноправни предпоставки за едностранно прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя? Във всички случаи на прекратяване на трудово...

read more

“Пенсиониране” на държавни служители през новата 2019 г.

ПРОМЕНИТЕ В ЗАКОНА ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ, ИЗВЪРШЕНИ С ПАРАГРАФИ 14 И 15 ОТ ПРЗ НА ЗАКОНА ЗА ДЪРЖАВНИЯ БЮДЖЕТ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ ЗА 2019 Г. /ОБН. ДВ, БР. 103/13.12.2018 Г. Със Закона за държавния бюджет на Република България за 2019 г. /обн. ДВ,...

read more

Майчинство и срочен трудов договор

Отговор на зададен въпрос. Работнички ползващи отпуск за бременност и раждане, както и майки на деца до 3 г. имат ли закрила при прекратяване на срочен трудов договор? Отговор отрицателен. Не ползват закрила и при прекратяване на трудовия договор в...

read more

Поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи

Искът за поправяне на основанието за уволнението, вписано в трудовата книжка на работника не е за признаване на уволнението за незаконно и за неговата отмяна. С него се оспорва само основанието за прекратяване на трудовия договор, което е вписано в...

read more

Да си подпиша ли заповедта за уволнение?

Отговорът е положителен. Един от най-често задаваните въпроси от работници и служители е този свързан с подписване на заповедта за уволнение. Често погрешно се счита, че подписа върху заповедта изразява съгласие на работника или служителя и той...

read more

Прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя

Прекратяването на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя е регламентирано в чл. 328 КТ с конкретно посочени хипотези. В случай, че не намирате законово основание в хипотезите на чл. 328 от КТ за работодателя не съществува...

read more

Уволнение по взаимно съгласие чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ Обобщение

Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие се извършва писмено. Това означава, че предложението за прекратяване също следва да бъде писмено и да бъде получено от другата страна. Предложението следва да бъде ясно, категорично и...

read more

Прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР, КОГАТО ДЛЪЖНОСТТА Е ОПРЕДЕЛЕНА ЗА ЗАЕМАНЕ ОТ БРЕМЕННА ИЛИ ОТ ТРУДОУСТРОЕН И СЕ ЯВИ КАНДИДАТ, КОЙТО ИМА ПРАВО ДА Я ЗАЕМЕ За законосъобразно прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ работодателят следва: Да сформира...

read more

“Изключение” за сключване на срочен договор

Представлява ли „изключение” по смисъла на пар. 1, т. 8 ДР КТ и чл. 68 ал. 4 КТ посоченото в трудов договор с продавач – консултант обстоятелство „повишен таргет за продажби на магазина през предстоящия летен сезон” в хипотеза, в която основната...

read more

Кога е налице реално съкращаване на щата?

Kога е налице реално съкращаване на щата и как се определят основните, същински трудови функции за определена длъжност? Преценката извършено ли е реално съкращаване на щата се извършва не само с оглед доказателствата за общите щатни бройки преди и...

read more

Може ли да се обжалва не връчена заповед за прекратяване на трудов договор?

Има ли работникът правен интерес да иска от съда отмяна на заповед за прекратяване на трудовото му правоотношение, която никога не му е връчвана по никакъв начин? Съгласно разпоредбата на чл. 335, ал. 1 КТ, трудовият договор (трудовото...

read more

Възстановяване на работа

При положение, че по щатно разписание длъжността не съществува, работодателят длъжен ли е да издава нарочен акт, да разкрива специална бройка, извън вече установения му щат, съвпадаща с длъжността, на която е възстановен работника? Отговорът е...

read more

Прекратяване и ТЕЛК

Законови предпоставки за прекратяване при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа: болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на...

read more

Прекратяване на втори трудов договор

Трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114 КТ) и трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служитсля или от работодателя, както в предвидените в Кодекса на труда случаи, така...

read more

Момент на прекратяване на трудовия договор с предизвестие

Правнорелевантния момент, към който се счита, че трудовото правоотношение с работника е прекратено, в хипотезата на отправено от работодателя предизвестие, респ. необходимо ли е, след изтичане срока на предизвестието, да се издаде и нарочна заповед...

read more

Предварително разрешение за уволнение

Разпоредбата на чл. 333 от КТ регламентира случаите, в които работодателят, преди прекратяване на трудовото правоотношение с работници или служители на определени правни основания, при изчерпателно изброени хипотези, следва да изиска предварително...

read more

Прекратяване на договор от страна работник при забавено възнаграждение

Дали работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор без предизвестие, поради забавяне заплащането на трудовото възнаграждение, когато е заплатен предвидения в закона минимален размер за страната? Каква следва да е продължителността...

read more

Уволнение по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ

ОБОБЩЕНИЕ Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие се извършва писмено. Това означава, че предложението за прекратяване също следва да бъде писмено и да бъде получено от другата страна. Предложението следва да бъде ясно,...

read more

Прекратяване на трудовия договор поради завършване на определената работа

ЧЛ. 325, АЛ. 1, Т. 4 ОТ КТ ОБОБЩЕНИЕ Със завършването на определената работа се прекратява трудов договор, който се сключва „до завършване на определена работа”. В трудовия договор, сключен „до завършване на определена работа” трябва изрично и...

read more

Прекратяване на трудов договор по време на „болничен“

Отговор на поставен въпрос: Може ли работник или служител по време на ползване на отпуск поради временна нетрудоспособност да подаде предизвестие за напускане и същото тече ли през време на "болничния". Отговорът е...

read more

Възстановява на длъжност определена за заемане от държавен служител

Може ли лице, за което съдът е отменил уволнението му на заемана длъжност по трудово правоотношение, да бъде възстановен на същата, при положение че междувременно длъжността по надлежния ред е била определена за заемане от държавен служител по...

read more

Приемане на предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие

При отправено писмено предложение от работника до работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ следва ли работодателят писмено да уведоми работника за приемане на предложението? ОТГОВОРЪТ Е...

read more

Предложение на работодателя за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Може ли работодател да отправи предложение за прекратяване трудовия договор по взаимно съгласие и чрез издаване на самата заповед за това и има ли пречка съгласието на работника и работодателя за прекратяването да бъде обективирано в един документ...

read more

Приемане на предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие

При отправено писмено предложение от работника до работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ следва ли работодателят писмено да уведоми работника за приемане на предложението? ОТГОВОРЪТ Е...

read more

Възстановява на длъжност определена за заемане от държавен служител

Може ли лице, за което съдът е отменил уволнението му на заемана длъжност по трудово правоотношение, да бъде възстановен на същата, при положение че междувременно длъжността по надлежния ред е била определена за заемане от държавен служител по...

read more

Връчване на заповед за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие

Допустимо ли е при приемане на предложението за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ в предвидения от закона седемдневен срок, самата заповед за прекратяване да бъде връчена в по-късен от този срок момент?...

read more

Прекратяване на трудов договор чрез връчване заповед с писмо с обратна разписка

Прекратяване на трудов договор чрез връчване заповед с писмо с обратна разписка. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника, работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. За да е осъществено надлежно връчване по...

read more

Съхранение на неполучените от работниците трудови книжки

Отговор на зададен въпрос. Неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години. В същия срок се съхраняват и неполучените трудови...

read more

Кой следва да издаде предварително разрешение за уволнение?

Коя инспекция по труда е компетентна да издаде предварително разрешение за уволнение по чл. 333 КТ. По месторабота на работника или служителя, или по седалище и адрес на работодателя? Отговор: По месторабота на работника или...

read more

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222, АЛ. 3 КТ

Дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ на служител, който към момента на сключване на трудовия договор е придобил право на пенсия? Отговорът е...

read more

Предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие като предизвестие

Може ли отправено предложение от работник или служител за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие да се приеме за предизвестие, в случай че не бъде прието предложението, без това да бъде изрично посочено? Отговорът е...

read more

Прекратяване на трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител

Допустимо ли е при сключване на трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ, като основание за прекратяването му да бъде определена крайна, точно фиксирана дата, като се игнорира предвиденото...

read more

Изчисляване размера на обезщетенията

Следва ли при формиране на базата за изчисляване на обезщетенията по реда на чл. 228 от КТ да се включват получените в последния отработен месец допълнителни възнаграждения за положен извънреден и нощен труд, труд в официални празници, целеви...

read more

Забавяне на заплатата след прекратяване на трудовия договор

С работодателя ми прекратихме трудовия договор. Не съм получил последната си заплата повече от месец. Какви действия да предприема? Сигнал в инспекцията по труда;Молба за издаване копие от влязлото в сила предписание;Заявление до районния съд за...

read more

Работодателят не е уведомил за приемане на предложението за прекратяване на трудовото правоотношение

Връчиха ми заповед за прекратяване по взаимно съгласие. Подписах я. Какво означава това? Да формулираме така въпроса: Дали подписът на работника или служителя под текста на заповедта за прекратяване на трудовия договор на това основание...

read more

Работодателят не е уведомил за приемане на предложението за прекратяване на трудовото правоотношение

В случай че работодателят не е уведомил работника за приемане на предложението за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие и издаде заповед за прекратяване на трудовото правоотношение в седемдневния срок, същата следва ли да се...

read more

Николай Стоянов, “Прекратяване на трудовия договор”

Вярвам, че знанието, което книгата Ви предлага, ще бъде полезно в практиката Ви на специалист и управленец. Прекратяването на трудовите правоотношения по реда на чл. 325 и 328 от Кодекса на труда (КТ) са най-честите случаи в практиката. Огромният...

read more

Прекратяването на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя

Прекратяването на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя е регламентирано в чл. 328 КТ с конкретно посочени хипотези. В случай, че не намирате законово основание в хипотезите на чл. 328 от КТ за работодателя не съществува...

read more