Не може да се съкрати длъжността “читалищен секретар”

Oct 26, 2021 | Прекратяване на трудовия договор

Адвокат по трудово право

Съгласно чл. 17а от Закона за народните читалища секретарят на читалището е негов законен представител, той  е управителен орган с дейност и функции, които са регламентирани в закона. Правните норми, които уреждат статута на секретаря на читалището, са императивни материалноправни норми (задължителни), заради правната сигурност в отношенията с трети лица. Работодателят не може с едностранно изявление да отмени закона и да съкрати реално законен управителен орган на чиралището, в  случая законния му представител. Поради това читалищният секретар е законен представител на читалището и длъжността му не може да се съкращава.

Решение № 60142/07.07.2021 г. по гр. д. № 3474/2020 г., III г.о., ВКС

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more