Липса на качества.

Липса на качества, като основание за прекратяване на трудовия договор.

Има ли злоупотреби с работното време?

Злоупотреба с работното време. Едно участие в сутрешния блок на БТВ

Обективна невъзможност – причина за прекратяване на трудовия договор

Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ е приложимо, когато е настъпила обективна невъзможност за работника да изпълнява задълженията си по трудовия договор, каквито случаи са

Статут на директор на общинско предприятие

Директорът на общинско предприятие попада ли сред длъжностите от „държавната администрация“ по чл. 107а КТ? Директорът на общинско предприятие има статут на служител на общината, ръководен орган на специализираното звено,

Как се изчислява нормата часове при СИРВ?

Условие: СИРВ – едномесечен календарен период Смени – дневна от 07:00 часа до 19:00 часа– Нощна от 19:00 часа до 07:00 часа Трудов договор на пълно работно време – осем

При подбор, длъжен ли е работодателят да се съобрази с решението на назначената от него комисия?

Когато работодателят е задал на комисията за подбор определени критерии по които да анализира и оцени поставените под подбор работници, законосъобразно ли е заключението на комисията, ако по своя преценка

В престой ли е служител, който временно изпълнява друга работа?

Отговорът е положителен. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ (при спиране на работа за повече от 15 дни) потестативното право на работодателя

“Болничният“ прекъсва ли платения отпуск?

Представянето на болничен лист при вече започнало ползване на платен годишен отпуск, представлява ли искане на работника/служителя за прекъсване на платения годишен отпуск и ако да, как следва да действат

Може ли да се договори КТД със срок по-дълъг от две години?

Отговорът на въпроса е отрицателен. Максималния срок на действие на КТД съгласно чл. 54, ал. 2 от КТ е 2 години и разпоредбата е императивна. Предвид това, не може да

Въпрос относно невалидността на срока на изпитване

Клауза със срок за изпитване в полза на работодателя в трудов договор е недействителна, поради заобикаляне на закона, ако не се установява типичната му цел – да се провери годността