Блог
Статии
Обезщетение за оставане без работа в период на болничен. Чл. 225, ал. 1 КТ
Анотация: Не се дължи обезщетение за оставане без работа за периода, в който работникът и...
Обезщетение за незаконно недопускане до работа. чл. 213, ал. 2 КТ
Какъв е размерът на възнаграждението, което следва да се вземе предвид като база за определяне на...
Консултации за малък и среден бизнес
професионално, бързо, достъпно
Трудоустрояване
Трудоустрояване
Protected: Когато работодателят не е подписал трудовия договор и е заличил подаденото уведомление до ТД на НАП за сключването му
There is no excerpt because this is a protected post.
Protected: Доказване на съществуване на трудово правоотношение за целите на чл. 405а КТ
There is no excerpt because this is a protected post.
Работа от разстояние. Трудова злополука във виртуална среда и при използване на изкуствен интелект. Епизод 2 от подкаста “Кардашев на лов”
Работа от разстояние. Трудова злополука във виртуална среда.
От кой момент тече срокът за обжалване на заповедта за уволнение – чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ
От кой момент тече срокът за обжалване на заповедта за уволнение при прекратяване с предизвестие и без предизвестие
Изпитателен срок при смяна на работодателя – чл. 70, ал. 5 и чл. 123, ал. 1 КТ
Изпитателен срок при смяна на работодателя – без удължаване срока и без право на нов срок за изпитване.
Може ли инспекцията по труда да промени вече издадено разрешение за прекратяване на трудов договор – чл. 333 КТ
Няма законова пречка инспекцията по труда да промени даден отказ за предварително уволнение и да издаде ново, с което да даде разрешение.
Изменения и допълнения в ЗАНН от 23.12.2021 г.
Представяме Ви в табличен вид, измененията в Закона за административните нарушения и наказания. В двете колони са съответно старите и новите разпоредби за по-лесно ориентиране в промените.
Срок за възстановяване на работа – Тълкувателно решение № 3/2019 от 02.12.2021 г., ВКС
Възстановяване след съобщение на съда
Изменение на Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място
Работодателят е длъжен да извърши консултации със синдикалните организации преди да определи необходимите лични предпазни средства