За времето на изпълнение на задълженията си общинския съветник ползва неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж. Общинските съветници не са служители на общината. Те се избират от жителите и участват в органите на местното самоуправление,...
Блог

Защита на трудови права
Подбор между учители при съкращаване на щата
Показателят „успех на учениците” за съответната учебна година не може да даде обективна преценка за нивото на изпълнение на трудовата функция при подбор, ако това е единствен показател за оценка на качествата на преподавателя. Кога подборът е...
Договор за допълнителен труд
Трансформира ли се без съгласие на страните допълнителният трудов договор в основен по силата на прекратяване на трудовото правоотношение по основния трудов договор? Прекратяването на трудовия договор по основното трудово правоотношение не превръща...
Кога трябва да се вземе решение за съкращаване на щата
Да разгледаме възможността предизвестието да бъде връчено след утвърждаването на решението за съкращение, но преди началото на приложимостта му. Към момента на връчване на предизвестието трябва да е взето...
Закрила по чл. 333, ал. 5 КТ във вр. с чл. 313а КТ, когато служителката не е уведомила работодателя, че е бременна към момента на връчване на предизвестието
Да разгледаме въпроса за приложението на чл. 313а КТ във връзка със закрилата по чл. 333, ал. 5 КТ, когато при връчването на заповед, с която се заявява прекратяване на трудовия договор с предизвестие считано от датата на изтичането му, не е било...
Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Кога заповедта е незаконосъобразна
Подписването на заповедта за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ (взаимно съгласие) от работника или служителя под текст, че е връчена на съответната дата, представлява ли писмено...
Промени в Кодекса на труда, считано от 01.08.2022 г.
Можете да изтеглите файла от оттук: Промени-КТ-2022Изтегляне
Може ли да се забрани полагането на труд? Нищожна клауза в трудовия договор
Нищожна ли е клауза в трудов договор, с предмет задължение на служителя при прекратяване на трудовите правоотношения с работодателя да не постъпва на работа по трудови и граждански отношения в конкурентна фирма? Клауза, по силата на която се...
Ограничена имуществена отговорност след прекратяване на трудовия договор – чл. 210 КТ
След прекратяване на трудовия договор не може да се реализира ограничена имуществена отговорност Какво е ограничена имуществена отговорност Имуществената отговорност на работника или служителя за вреди,...
Бременна работничка няма закрила при уволнение в срока на изпитване – чл. 71, ал. 1 КТ, чл. 333 КТ
Бременни работнички и служителки и майки с деца до тригодишна възраст нямат закрила при прекратяване на трудовия договор в срока на изпитване Върховният касационен съд многократно се е произнесъл по въпроса за...
Кои обезщетения не подлежат на прихващане в съдебния процес – чл. 220, ал. 1, чл. 224, ал. 1 и чл. 225, ал. 1 КТ
Работодателят не може да прихваща обезщетението, което дължи за оставане без работа с обезщетението, което е платил за неизползван платен годишен отпуск и неспазено предизвестие
Юридически стаж по вътрешно съвместителство по ЗДСл – пар. 1,т. 1 от ДР от Закона за адвокатурата
За юридически стаж се признава времето през, което е изпълнявана длъжността юрисконсулт при вътрешно съвместителство
Работа от разстояние. Трудова злополука във виртуална среда и при използване на изкуствен интелект. Епизод 2 от подкаста “Кардашев на лов”
Работа от разстояние. Трудова злополука във виртуална среда.
Изпитателен срок при смяна на работодателя – чл. 70, ал. 5 и чл. 123, ал. 1 КТ
Изпитателен срок при смяна на работодателя – без удължаване срока и без право на нов срок за изпитване.
Може ли инспекцията по труда да промени вече издадено разрешение за прекратяване на трудов договор – чл. 333 КТ
Няма законова пречка инспекцията по труда да промени даден отказ за предварително уволнение и да издаде ново, с което да даде разрешение.
Срок за възстановяване на работа – Тълкувателно решение № 3/2019 от 02.12.2021 г., ВКС
Възстановяване след съобщение на съда
Превръщане на безсрочен в срочен трудов договор
след изрично отделно писмено искане на работника или служителя
При обжалване на постановление по чл. 405а, ал. 2 КТ се конституират и наследниците
Наследниците са страни при обжалване на Постановление по чл. 405а, ал. 2 КТ
Дори обжалваното ТЕЛК решение закриля работника
Закрила при наличие на ЕР на ТЕЛК дори, когато се обжалва решението
Незаконно недопускане до работа
Кога е налице незаконно недопускане до работа
Присъединителна вноска към колективен трудов договор – чл. 57, ал. 3 КТ
Какъв следва да бъде размера на присъединителната вноска към КТД
Какво е допълнителен трудов договор
Първият сключен договор е основен. Всички останали допълнителни без значение от продължителността на работното време. Прекратяване на основния ТД не превръща допълнителния ТД в основен.
Синдикална закрила – чл. 333, ал. 3 КТ
Членовете на синдикално ръководство имат закрила, само ако организацията има структури в предприятието
Могат ли посолствата в България да отговарят като работодател по искове за законността на уволнение
Защита срещу работодател-посолство на чужда държава в България
Уволнението не е заплаха
Какво е заплаха? Може ли заканата за уволнение да породи страх и да се поеме парично задължение?
Ползва ли се със закрила работник с процент намалена работоспособност под 50%
Трудоустроен под 50% намалена работоспособност се ползва с предварителна закрила от уволнение
Kоя страна носи тежестта да докаже оставането без работа след уволнението на работника или служителя
Работникът доказва оставането без работа, с оглед присъждане на обезщетение
Работодателят няма право да прецени, кои длъжности са подходящи за трудоустроения
Прекратяване, поради болест или здравни противопоказания. Само ТЕЛК има правомощие да определи подходящата работа.
Обжалване на заповед за прекратяване, която не е връчена
Какво значение има подписването на заповедта за уволнение?
Какви са правата на работника при подаване на сигнал в инспекцията по труда
Без членове и алинеи за моите права
Колко време работодателят може да изпитва работник преди да му предложи трудов договор?
Срок на изпитване
Преотдаването на персонал само по реда на раздел VIIIв КТ
Кога е налице отдаване на персонал по Кодекса на труда.
Синдикатът не е страна в административното производство, образувано от Инспекцията по труда по подаден от него сигнал
Отказът на Инспекцията по труда да издаде предписание не подлежи на обжалване.
Как се доказват липси?
Пълна имуществена отговорност.
Закрила по чл. 333, ал. 4 КТ. Използване на понятия в КТД
Кога КТД предоставя закрила при прекратяване на трудов договор?
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ
Отговорът е положителен.
Подбор – липса на критерий, свързан с нивото на изпълнение на възложената работа
Липсата на оценка на нивото на изпълняваната работа, води до незаконосъобразност на прекратяване на трудовия договор.
Срочен договор след договор за обучение
Срокът на договора за ученичество няма отношение към ограниченията по чл. 68 КТ
Може ли работникът да обжалва вътрешен акт на работодателя?
Допустим ли е риск срещу вътрешен акт на работодател?
Работодателят няма задължение да променя организацията си при трудоустрояване
Прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ
Какви разноски плаща работникът при трудовоправни дела?
Разноски по трудовоправни дела.
Участие в БНТ
Участие в предаването “Питай БНТ” април 2020 г. Отговори на зрителски въпроси.
Участие в Плюс минус
Видео
Участие в БТВ
Видео
Кой служител е отчетник?
Отговор на читателски въпрос.
За правата на работещите по време на извънредното положение
Едно участие в сутрешния блок на БНТ.
Корона вирус и трудовото правоотношение
Права и задължения на страните по трудовото правоотношение относно мерките срещу COVID-19
Пълна отчетническа отговорност на шофьор на товарен автомобил, който е оставил чанта с пари в отключената кабина на камиона
Пълна имуществена отговорност на шофьор на товарен автомобил.
Как да се предпазим от фалшиви обяви за надомна работа
Вижте репортажа на НОВА ТВ ТУК
Постановление за обявяване на трудово правоотношение
Обявяване на трудово правоотношение само докато се полага труд.
Значение на уведомлението до НАП за валидността на трудовия договор
Уведомлението до НАП няма отношение към действителността на трудовия договор.
Липси при отчетническа дейност
При установени липси в тежест на работника или служителя (отчетник) е да докаже, че не ги причинил.
Нараняването от побой между колеги не е трудова злополука, когато е предизвикан от пострадалия
Побой между колеги.
Кой синдикален лидер има закрила? Следва ли синдиката да е юридическо лице?
Синдикални права и защита пред съда при уволнение.
Липси при отчетническа дейност
Кой какво следва да докаже при наличие на липси.
Кой ми е работодател?
Когато договора е сключен с по-горестоящ орган.
Явяване на работа след възстановяване
Изпращане на уведомление за явяваване не е води до възстановяване.
Може ли да се договори КТД със срок по-дълъг от две години?
Отговорът на въпроса е отрицателен. Максималния срок на действие на КТД съгласно чл. 54, ал. 2 от КТ е 2 години и разпоредбата е императивна. Предвид това, не може да бъде уговарян срок с продължителност над...
Въпрос относно невалидността на срока на изпитване
Клауза със срок за изпитване в полза на работодателя в трудов договор е недействителна, поради заобикаляне на закона, ако не се установява типичната му цел – да се провери годността на работника или служителя...
Може ли да се сключи трудов договор от пълномощник на работодателя?
Може ли да се приеме, че лице, общо упълномощено от работодателя да подписва всякакви документи, свързани с дейността на предприятието, разполага с представителното правомощие да подписва и трудов договор от...
Алкохолизъм или работа. Кое е по-вредно?
Който не почива, живее по-кратко и от алкохолик.Синдромът "работа без отпуск" води до сърдечни пристъпи и рак. Да не ползват годишния си отпуск за някои хора е нещо съвсем нормално. Напоследък се заговори за...
Работодателят ме уведоми, че работното ми място вече се счита за такова по ЗХУ…
Работодателят ме уведоми, че работното ми място вече се счита за такова по ЗХУ. Следва да се притеснявам? Отговорът е отрицателен. Във връзка с множество въпроси на притеснени работници и служители следва,...
Може ли да полага труд работник с 100% т.н.р.?
Следва ли работодателят да извършва проверка за подходяща работа за трудоустрояване на работник, който е със 100 % трайно намалена работоспособност? Определената с решение на ТЕЛК 100% трайно намалена...
Време на разположение за транспортните работници
Може ли да се счита за „дежурство“ т. нар. „време на разположение“ относно лицата, които извършват транспортни дейности, съгласно Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват...
Вътрешни правила на ИА ГИТ за прилагане квотата по ЗХУ
ИА "Главна инспекция по труда" публикува вътрешните правила за извършване на специализирани проверки от контролните органи на ИА ГИТ за прилагане на квотата за назначаване на хора с трайни увреждания....
Мобилно приложение VOX KNSB събира сигнали за некоректни и добри работодатели
Ново мобилно приложение на КНСБ ще помага на работници и клиенти да подават сигнали срещу некоректни работодатели и да дават позитивни примери за мястото, на което работят. VOX KNSB вече е налично във всички...
Срокът за възстановяване на уволнен работник, започва ли да тече от датата на публикуване на решение?
Срокът за възстановяване на уволнен работник, започва ли да тече от датата на публикуване на решението в сайта на ВКС? Отговорът е отрицателен. Не може да се приеме, че работникът е узнал за решението на съда...
Може ли да бъде удължен срокът на изпитване в рамките на определения от закона 6-месечен срок?
Отговорът е отрицателен. "Верижни" договори със срок за изпитване са недопустими, дори и общата им продължителност да е в рамките на определения от закона 6-месечен срок. Законодателят дава право на страните...
ЕС и правата на работещите
Европейският съюз налага общи правила, които защитават работещите и регламентират въпроси като работно време, родителски отпуск и безопасност на труда. Разработването на общи минимални стандарти за условията...
Инспекцията по труда: Сезонните работници трябва да отстояват правата си навреме
За по-ефективен контрол е необходимо сигнали да се подават, докато лицата все още полагат труд Предвид стартиралото набиране на персонал за летния туристически сезон, Изпълнителна агенция „Главна инспекция по...
Има ли правно значение обжалването на решение на ТЕЛК при получаване на разрешение за уволнение?
Отговорът е отрицателен. Кой е момента, към който следва да е налице предварителната закрила по чл. 333, ал. 1 КТ и по-специално, когато е дадено мнение с решение на ТЕЛК, което не е влязло в сила към момента...
Прегаряне
Бърнаут Кръгът от сфери на заетост, които са силно засегнати от професионално „прегаряне“, непрекъснато се разширява. Докато в последните десетилетия емоционалното изтощение, предизвикано от силна натовареност...
Правомощия на заместващия работодателя
Има ли разлика между делегиране на правомощия и заместване, като във втория случай какъв е обемът на правомощията на заместника? Дали същият получава пълен обем от правомощия като извършва действия от името на...
Може ли работник или служител да се оттегли от сключено споразумение с работодател?
Отговорът е положителен. Съгласно Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя, в трудовия договор или в друга писмена форма (допълнително споразумение)...
Заплащане и отпуски в САЩ
Заплати и Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) FLSA установява минимални заплати, заплащане на извънреден труд, водене на отчетност и стандарти за заетост на младите хора, които засягат служителите в частния сектор и във федералните,...
Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор с ел. подпис
В трудовия договор или в друга писмена форма страните по трудовото правоотношение могат да дадат изрично съгласие да бъдат адресати на електронни изявления относно факти и обстоятелства, свързани с трудовото правоотношение. Съгласието може да се...
Платен годишен отпуск за обучение се отпуска и без 4-месечен трудов стаж
В трудовото право витаят някои твърдения, които нямат нищо общо с реалното законодателство, не се познават от работодателите и затова се допускат грешки. По този повод експерти от Министерството на труда и социалната политика представят въпроси и...
Работни дни и часове през 2019 година
Може ли да се сключи договор за земестване без да бъде посочено името на замествания?
Отговорът е положителен. В кои случаи? Практиката дава отговор на така формулирания въпрос: Кога индивидуализацията на замествания работник или служител в трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ е достатъчна, за да е валидна клаузата за срок на...
Недействителен срок на изпитване
Недействителна ли е клаузата за „срок за изпитване“ по трудов договор, когато работодателят знае годността на работника или служителя и в този случай има ли злоупотреба с право при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71 КТ? Клаузата...
Задължения на работодателите, съгласно новоприетия Закон за хората с увреждания
Кратко, точно и ясно. ЗАКОН ЗА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ В сила от 01.01.2019 г. Обн. ДВ. бр. 105 от 18 Декември 2018 г. Работодателите са длъжни да назначават работници и служители с трайни увреждания съгласно квота, както следва: работодатели с 50 до...
Уволнение поради пенсиониране. Към кой момент?
Kъм кой момент следва да се преценява наличието на предвидените в чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ материалноправни предпоставки за едностранно прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя? Във всички случаи на прекратяване на трудово...
Доказване изплащането на заплати и командировъчни
За допустимите доказателствени средства за доказване получаването на трудово възнаграждение и командировъчни пари и следва ли последните да бъдат конкретизирани по пера, съобразно Наредба за служебните командировки и специализации. Няма законови...
Живот и труд в Германия
Пребиваване в Германия Определеното по долуизброените правила пребиваване предопределя достъпа до определени трудови и социални права, но не и ползването на права на социална защита в рамките на Регламент 883/2004 – здравни грижи, болнични и...
Поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи
Искът за поправяне на основанието за уволнението, вписано в трудовата книжка на работника не е за признаване на уволнението за незаконно и за неговата отмяна. С него се оспорва само основанието за прекратяване на трудовия договор, което е вписано в...
Да си подпиша ли заповедта за уволнение?
Отговорът е положителен. Един от най-често задаваните въпроси от работници и служители е този свързан с подписване на заповедта за уволнение. Често погрешно се счита, че подписа върху заповедта изразява съгласие на работника или служителя и той...
Достъп до пазара на труда на Обединеното кралство за граждани на България
Няма промяна в правата на българските граждани вследствие на Референдума от 23.06.2016 г. за излизане на Великобритания от ЕС. Информираме българските граждани, че сигнали за ксенофобска реч и дискриминация може да се подават на адрес:...
“Изключение” за сключване на срочен договор
Представлява ли „изключение” по смисъла на пар. 1, т. 8 ДР КТ и чл. 68 ал. 4 КТ посоченото в трудов договор с продавач – консултант обстоятелство „повишен таргет за продажби на магазина през предстоящия летен сезон” в хипотеза, в която основната...
Допустимо ли е със свидетелски показания да се доказва изплащането на трудово възнаграждение?
Допустимо ли е със свидетелски показания да се доказва изплащането на трудово възнаграждение, когато получаването не е удостоверено с подпис на работника? Съгласно чл. 270, ал. 3 КТ изпълнението на произтичащото от писмен трудов договор парично...
Установяване на трудова злополука пред съда. В кои случаи?
При липса на влязъл в сила административен акт относно наличието на трудова злополука, допустимо ли е фактът на злополуката и нейният характер да се установява в рамките на производството по предявен иск за обезщетяване на вредите от нея, ако...
Кога е налице реално съкращаване на щата?
Kога е налице реално съкращаване на щата и как се определят основните, същински трудови функции за определена длъжност? Преценката извършено ли е реално съкращаване на щата се извършва не само с оглед доказателствата за общите щатни бройки преди и...
Може ли да се обжалва не връчена заповед за прекратяване на трудов договор?
Има ли работникът правен интерес да иска от съда отмяна на заповед за прекратяване на трудовото му правоотношение, която никога не му е връчвана по никакъв начин? Съгласно разпоредбата на чл. 335, ал. 1 КТ, трудовият договор (трудовото...
Кои са лицата, които имат право да получат обезщетение за неимуществени вреди на основание чл. 200 КТ
Кои са лицата, които имат право да получат обезщетение за неимуществени вреди на основание чл. 200, ал. 1 КТ от причинена смърт на техен близък при трудова злополука? Обезщетението за неимуществени вреди от смъртта на пострадал от трудова злополука...
Възстановяване на работа
При положение, че по щатно разписание длъжността не съществува, работодателят длъжен ли е да издава нарочен акт, да разкрива специална бройка, извън вече установения му щат, съвпадаща с длъжността, на която е възстановен работника? Отговорът е...
Предварително разрешение за уволнение
Разпоредбата на чл. 333 от КТ регламентира случаите, в които работодателят, преди прекратяване на трудовото правоотношение с работници или служители на определени правни основания, при изчерпателно изброени хипотези, следва да изиска предварително...
Приложимо ли е решение C-12/17 на Съда на Европейския съюз за България?
С посоченото решение се дава отговор на въпрос, а именно, че когато е предвидено в националното законодателство ползването на родителски отпуск (отпуски след този за бременност и раждане) не се смята за трудов стаж за изчисляване на платения...
Възстановява на длъжност определена за заемане от държавен служител
Може ли лице, за което съдът е отменил уволнението му на заемана длъжност по трудово правоотношение, да бъде възстановен на същата, при положение че междувременно длъжността по надлежния ред е била определена за заемане от държавен служител по...
Възстановява на длъжност определена за заемане от държавен служител
Може ли лице, за което съдът е отменил уволнението му на заемана длъжност по трудово правоотношение, да бъде възстановен на същата, при положение че междувременно длъжността по надлежния ред е била определена за заемане от държавен служител по...
Предварителна закрила на синдикалисти
Заместник-председател на синдикална организация ползва ли се със предварителна закрила от уволнение? Отговорът е отрицателен. "Синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация и единствено те се ползват с...
Характеристика на извънредния труд
Особен признак на извънредния труд е неговата непредвидимост и непредсказуемост, което изключва предварителното му планиране. Разпоредбата на чл. 144, т. 3 от КТ не предоставя предварително възможност на работодателите да изискват полагане на труд...
Трудово правоотношение при липса на трудов договор
Съдът може да признае валидно възникване на трудовото правоотношение при липса на подпис от страна на работника: когато волята му е обективирана в различни писмени актове, например молба за започване на работа;при обективна невъзможност да подпише...
Съхранение на неполучените от работниците трудови книжки
Отговор на зададен въпрос. Неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години. В същия срок се съхраняват и неполучените трудови...
Кой следва да издаде предварително разрешение за уволнение?
Коя инспекция по труда е компетентна да издаде предварително разрешение за уволнение по чл. 333 КТ. По месторабота на работника или служителя, или по седалище и адрес на работодателя? Отговор: По месторабота на работника или...
Работодател е пропуснал в тридневния срок да регистрира сключен трудов договор
Работодател е пропуснал в тридневния срок да регистрира сключен трудов договор. Отправил е молба до Инспекцията по труда за издаване на предписание, което е условие за регистриране на договора след тридневния срок. Инспекцията по труда отказва да...
Трансформиране на трудов договор „до завършване на определена работа“ в безсрочен
Може ли да се трансформира трудов договор „до завършване на определена работа“ в безсрочен, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя...
Обжалване на постановление за обявяване съществуването на трудово правоотношение
Подадох молба за издаване на "Постановление за обявяване на трудово правоотношение". Мога ли да обжалвам отказа на Инспекцията по труда? Отговорът е...