Изпитателен срок при смяна на работодателя – чл. 70, ал. 5 и чл. 123, ал. 1 КТ

Jan 22, 2022 | Защита на трудови права

Адвокат по трудово право

Трудовото законодателство допуска смяна на работодателя по реда на чл. 123 КТ в резултат на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две други и повече; преминаване на обособена част или при промяна на правноорганизационната форма; при смяна на собственика или прехвърляне на дейност  или материални активи. В тези случаи трудовите правоотношения с работниците и служителите не се прекратяват. Трудовото правоотношение продължава с новия работодател в същия вид и извършени договорености, като правата и задълженията на стария работодател се прехвърлят върху новия.  – чл. 123, ал. 2 КТ.

Новият работодател (приобретател, явяващ се частен правоприемник на прехвърлителя), не може да разполага с повече и различни права по трудовия договор от праводателя си (стария работодател). Когато трудовия договор е сключен със срок за изпитване при условията на чл. 70, ал. 1 КТ, този срок продължава да тече независимо от преминаването на трудовото правоотношение към новия работодател. Новият работодател разполага с правото да прекрати трудовия договор в изпитателния срок започнал да тече от сключване на трудовия догоовр със стария работодател.

Когато годността на работника за изпълнението на работата вече е изпитана при стария работодател, новият не може да сключи отново трудов договор със срок за изпитване за същата работа

По отношение на новия работодател важи ограничението свързано с еднократна възможност за изпитване на годността на работника или служителя за изпълнение на определена работа (чл. 70, ал. 5 КТ)

Обобщение. Изпитателен срок при смяна на работодателя:

Когато трудовия договор е сключен със срок на изпитване този срок продължава да тече независимо от преминаването на трудовото правоотношение към новия работодател, т.е. при смяна на работодателя изпитателния срок продължава да тече. При смяна на работодателя не тече нов срок на изпитване. Новият работодател не може да сключи отново трудов договор със срок за изпитване със същия работник на същата длъжност, тъй като не може да разполага с повече или различни права от стария работодател.

Решение № 188/21.05.2013 г. по гр. д. № 795/2012 г., IV г.о., ВКС

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Правоотношението между общината и общинския съветник не е трудово

Правоотношението между общината и общинския съветник не е трудово

За времето на изпълнение на задълженията си общинския съветник ползва неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж. Общинските съветници не са служители на общината. Те се избират от  жителите и участват в органите на местното самоуправление, а ползването на...

read more
Подбор между учители при съкращаване на щата

Подбор между учители при съкращаване на щата

Показателят „успех на учениците” за съответната учебна година не може да даде обективна преценка за нивото на изпълнение на трудовата функция при подбор, ако това е единствен показател за оценка на качествата на преподавателя. Кога подборът е задължителен Разпоредбата...

read more
Договор за допълнителен труд

Договор за допълнителен труд

Трансформира ли се без съгласие на страните допълнителният трудов договор в основен по силата на прекратяване на трудовото правоотношение по основния трудов договор? Прекратяването на трудовия договор по основното трудово правоотношение не превръща трудовия договор за...

read more