Блог
Статии
Обезщетение за оставане без работа. Кога се изключва дължимостта. Чл. 225 КТ
Анотация В случаите, в които при незаконно уволнение работник или служител сключи срочен трудов...
Изтичане срока на дадено разрешение за работа на чужденец е обективна невъзможност за изпълнение на работата.Чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ
Когато е изтекъл срокът на валидност на разрешение за работа на чужденец е налице обективна...
Консултации за малък и среден бизнес
професионално, бързо, достъпно
Трудоустрояване
Трудоустрояване
Какво е допълнителен трудов договор
Първият сключен договор е основен. Всички останали допълнителни без значение от продължителността на работното време. Прекратяване на основния ТД не превръща допълнителния ТД в основен.
Обезщетение при пенсиониране при наличие на втори трудов договор – чл. 222, ал. 3 КТ
В какъв размер се дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при наличие и на втори трудов договор
Прекратяване на трудовия договор на две основания
Когато в заповедта за уволнение са посочени две основания за прекратяване на трудовия договор
Синдикална закрила – чл. 333, ал. 3 КТ
Членовете на синдикално ръководство имат закрила, само ако организацията има структури в предприятието
Могат ли посолствата в България да отговарят като работодател по искове за законността на уволнение
Защита срещу работодател-посолство на чужда държава в България
Признание на отчетника за съществуване на липси чрез сключване на договор за спогодба с нотариална заверка на подписите
Когато работника признае липсите и сключи спогодба с нотариална заверка на подписите.
Уволнението не е заплаха
Какво е заплаха? Може ли заканата за уволнение да породи страх и да се поеме парично задължение?
Ползва ли се със закрила работник с процент намалена работоспособност под 50%
Трудоустроен под 50% намалена работоспособност се ползва с предварителна закрила от уволнение
Kоя страна носи тежестта да докаже оставането без работа след уволнението на работника или служителя
Работникът доказва оставането без работа, с оглед присъждане на обезщетение