by Николай Стоянов | Apr 27, 2024 | Прекратяване на трудовия договор, Трудово възнаграждение, обезщетения
Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...
by Николай Стоянов | Apr 9, 2023 | Прекратяване на трудовия договор
За допустимостта на свидетелските показания на пълномощника на работодателя (страна в материалното правоотношение), предмет на делото Изявленията на страната по делото имат доказателствена сила само доколкото чрез тях се установяват неизгодни за нея факти. Затова в...
by Николай Стоянов | Apr 9, 2023 | Прекратяване на трудовия договор, Трудово възнаграждение, обезщетения
Дали плащането от работодателя на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ представлява потвърждаване на представителната власт при сключването на споразумението по чл. 331 ал. 1 КТ. Разпоредбата на чл. 331 КТ дава възможност на работодателя да предложи на работника...
by Николай Стоянов | Apr 9, 2023 | Прекратяване на трудовия договор
Когато е изтекъл срокът на валидност на разрешение за работа на чужденец е налице обективна невъзможност по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ, което обосновава законосъобразността на прекратяване на трудовото му правоотношение на соченото основание. Липсата на...
by Николай Стоянов | Jan 23, 2022 | Прекратяване на трудовия договор
Право на работника или служителя да иска отмяна на незаконното уволнение възниква с настъпването на правния ефект на акта за прекратяване на трудовото правоотношение. Моментът, от който започва да тече двумесечния срок за обжалване на заповедта не е датата на нейното...
