Блог
Статии
Какво е допълнителен трудов договор
Основно трудово правоотношение е всяко трудово...
Обезщетение при пенсиониране при наличие на втори трудов договор – чл. 222, ал. 3 КТ
В кои случаи се дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в увеличен размер Съгласно разпоредбата на...
Консултации за малък и среден бизнес
професионално, бързо, достъпно
Трудоустрояване
Трудоустрояване
Следва ли работодателят да запознава писмено работещите с утвърдените графици при СИРВ?
Отговорът е отрицателен. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят запознава...
Може ли да бъде удължен срокът на изпитване в рамките на определения от закона 6-месечен срок?
Отговорът е отрицателен. "Верижни" договори със срок за изпитване са недопустими, дори и общата им...
ЕС и правата на работещите
Европейският съюз налага общи правила, които защитават работещите и регламентират въпроси като работно време,...
Как плащат кооперациите?
Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат по отношение на трудовите правоотношения на членовете –...
Инспекцията по труда: Сезонните работници трябва да отстояват правата си навреме
За по-ефективен контрол е необходимо сигнали да се подават, докато лицата все още полагат труд Предвид...
Допустимо ли да се доказва намаляването на обема на работата за определена длъжност със свидетели?
Отговорът е положителен. Намаляването на обема на работата по смисъла на чл.328, ал.1, т.3 КТ не се отнася...
Относно момента за преценка законността на уволнението без предизвестие
Към кой момент се преценява уволнението без предизвестие извършено от страна на работодателя – към момента...
Има ли правно значение обжалването на решение на ТЕЛК при получаване на разрешение за уволнение?
Отговорът е отрицателен. Кой е момента, към който следва да е налице предварителната закрила по чл. 333, ал....
Възстановяване на несъществуваща длъжност
Един често срещан проблем сред работодателите, който рефлектира и върху правата на работниците и служителите,...