Блог
Статии
Промени в Кодекса на труда, считано от 01.08.2022 г.
Можете да изтеглите файла от оттук:...
Чл. 200 КТ. Дължи ли се обезщетение за трудова злополука при настъпила неработоспособност под 50 %?
Дали разпоредбата на чл. 200 КТ дава възможност за...
Консултации за малък и среден бизнес
професионално, бързо, достъпно
Трудоустрояване
Трудоустрояване
Дисциплинарно уволнение поради неявяване на работа в течение на два последователни работни дни
Какво следва да знаят работниците и служителите, за да не извършват това нарушение.
Обезщетение за оставане без работа не се дължи при ползван отпуск за бременност и раждане
Не се дължи обезщетение за оставане без работа при ползване на отпуск за бременност и раждане
Обезщетение за пенсиониране от работодател след възстановяване при незаконосъобразно уволнение
времето при незаконно уволнение е част трудовия стаж при определяне размера на обезщетението при пенсиониране.
Кой работодател дължи обезщетение при пенсиониране? – чл. 222, ал. 3 КТ
Обезщетение при пенсиониране се дължи от работодателя, при който е придобито правото на пенсия.
Наличие на две прекратителни основания
Две прекратителни основания
Прекратяване на договор за допълнителен труд
Прекратяване на втори трудов договор
Дисциплинарното уволнение според практиката на ВКС 2008-2020
Нова книга!
Дисциплинарното уволнение
Нова книга!
Може ли работникът да обжалва вътрешен акт на работодателя?
Допустим ли е риск срещу вътрешен акт на работодател?