by Николай Стоянов | Jul 20, 2020 | Прекратяване на трудовия договор
Относно възможността за длъжността „ресурсен учител“ да се сключи срочен трудов договор и по въпроса може ли при сключване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 4 от КТ обстоятелствата, обосноваващи изключението по смисъла на §1, т.8 от ДР на КТ да не бъдат посочени...
by Николай Стоянов | Aug 5, 2019 | Защита на трудови права
Може ли да се приеме, че лице, общо упълномощено от работодателя да подписва всякакви документи, свързани с дейността на предприятието, разполага с представителното правомощие да подписва и трудов договор от името и за сметка на втория? Отговорът е положителен. В...
by Николай Стоянов | Jul 22, 2019 | Прекратяване на трудовия договор
Могат ли да се заобикалят изискванията на чл. 68, ал. 3 и ал. 4 от КТ с даване на съгласие на работника? Отговорът е отрицателен. При сключване на срочен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ срокът , който е определен от страните следва да е съобразен с...
by Николай Стоянов | Dec 13, 2018 | Прекратяване на трудовия договор, Трудово възнаграждение, обезщетения
Отговор на зададен въпрос. Работнички ползващи отпуск за бременност и раждане, както и майки на деца до 3 г. имат ли закрила при прекратяване на срочен трудов договор? Отговор отрицателен. Не ползват закрила и при прекратяване на трудовия договор в срока на...
by Николай Стоянов | Oct 4, 2018 | Защита на трудови права, Прекратяване на трудовия договор
Представлява ли „изключение” по смисъла на пар. 1, т. 8 ДР КТ и чл. 68 ал. 4 КТ посоченото в трудов договор с продавач – консултант обстоятелство „повишен таргет за продажби на магазина през предстоящия летен сезон” в хипотеза, в която основната дейност на...
