Блог
Статии
Изменение на Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място
С извършената промяна се се въвеждат разпоредбите на: 1....
Тълкувателно решение № 5 на ВКС
В кои случаи е налице: Закриване на част от предприятието; Вътрешна реорганизация и Съкращаване на...
Консултации за малък и среден бизнес
професионално, бързо, достъпно
Трудоустрояване
Трудоустрояване
Кой ми е работодател?
Когато договора е сключен с по-горестоящ орган.
Съкращаване на щата поради определяне на длъжностите за заемане по служебно правоотношение
Работника или служителя не продължава автоматично по служебно правоотношение.
Критериите за определяне на една длъжност като ръководна по смисъла на чл. 328, ал. 2 КТ
Как се определя ръководна ли е длъжността за целите на уволнение поради, сключен договор за упраление.
Явяване на работа след възстановяване
Изпращане на уведомление за явяваване не е води до възстановяване.
Съкращаване на щата чрез преразпределение на трудовите функции към други длъжности
Когато трудовата функция се разпределя към други длъжности.
Ненормиран работен ден
Кога се счита наличие на ненормирано работно време.
Уволнение поради сключване на договор за управление. (чл. 328, ал. 2 КТ)
Когато бизнес плана още не е одобрен.
Прекратяване на трудовия договор поради заболяване
Прекратяване по чл. 325, ал.1, т. 9 КТ.
В кои случаи не се дължи обезщетение за оставане без работа?
Когато работник подаде предизвестие.