Блог
Статии
Закрила по чл. 333, ал. 5 КТ във вр. с чл. 313а КТ, когато служителката не е уведомила работодателя, че е бременна към момента на връчване на предизвестието
Да разгледаме въпроса за приложението на чл. 313а КТ във връзка със закрилата по чл. 333, ал. 5...
Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Кога заповедта е незаконосъобразна
Подписването на заповедта за прекратяване на трудовия...
Консултации за малък и среден бизнес
професионално, бързо, достъпно
Трудоустрояване
Трудоустрояване
Как се мотивира заповед по чл. 328, ал. 1 , т. 5 КТ – липса на качества?
Как се описват липсващите качества.
Неплатен отпуск през 2021 г.
Трудов и осигурителен стаж при ползване на неплaтен отпуск през 2021 г.
Как се доказват липси?
Пълна имуществена отговорност.
Kой е компетентният орган на кооперация-работодател да извърши съкращаване на щата?
Председателят, освен ако в устава е уговорено друго.
Една Наредба, която не се прилага
Наредба за командировките, която не се прилага. Коя е тя?
Прекратяване на трудов договор възникнал по избор
Особености на трудовия договор възникнал чрез избор
Трудово възнаграждение само при положен труд
Когато не е положен труд, не се дължи трудово възнаграждение
Предизвестие и Заповед за прекратяване на трудовия договор. Кои факти се обжалват?
От значение са посочените факти в предизвестието, а не в заповедта за прекратяване на трудовия договор.
Кое възнаграждение не е допълнително с постоянен характер?
Възнаграждение за качествена работа, което не е част от системата за заплащане на труда.