by Николай Стоянов | Nov 12, 2019 | Прекратяване на трудовия договор
Налице е съкращаване на щата и съответно основание за уволнение в случаите, в които работодателят съкрати половината щатна бройка от длъжността заемана от работника или служителя и трансформира останалата част в друга щатна бройка. Пример: Цяла щатна бройка „психолог“...
by Николай Стоянов | Nov 10, 2019 | Прекратяване на трудовия договор
Съкращаването щата може да извърши и по този начин чрез преразпределяне на трудовата функция (частично или изцяло) за изпълнение от други служители, чиито длъжности не се съкращават. Налице е съкращаване на щата, когато част от трудовите функции на съкратената...
by Николай Стоянов | May 28, 2019 | Прекратяване на трудовия договор
Длъжен ли е работодателят да извърши подбор между служители, които заемат сходни длъжности /с идентични или различни наименования/ в различни населени места? Работодателят не е задължен да направи подбор между работници или служители на една и съща длъжност или на...
by Николай Стоянов | Jan 23, 2019 | Прекратяване на трудовия договор
Реално съкращаване на щатна бройка за определена длъжност има не само при отпадане на трудовите й функции, но и когато част от тях се запазват и преминават към друга длъжност или изцяло се разпределят между други длъжности; такова е налице и когато, при запазване...
by Николай Стоянов | Oct 4, 2018 | Защита на трудови права, Прекратяване на трудовия договор
Kога е налице реално съкращаване на щата и как се определят основните, същински трудови функции за определена длъжност? Преценката извършено ли е реално съкращаване на щата се извършва не само с оглед доказателствата за общите щатни бройки преди и след съкращаването,...
