by Николай Стоянов | Mar 26, 2019 | Трудово възнаграждение, обезщетения
Дали работникът или служителят може да прекрати трудовият си договор на основание чл.327, т.2 КТ, поради забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, когато е изплатен предвидения в закона минимален размер за страната – чл.245, ал.1 КТ ?Има ли значение на какво...
by Николай Стоянов | Mar 11, 2019 | Прекратяване на трудовия договор
При прекратяване на основен трудов договор и договор за допълнителен труд следва да се издадат две отделни писмени заповедни. Съгласно чл. 111 КТ работникът/служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното...
by Николай Стоянов | Jan 18, 2019 | Прекратяване на трудовия договор
Отговорът е положителен. Взаимното съгласие за прекратяване на трудовия договор се отнася о до датата, от което същият се прекратява. Не съвпадането на волята или липса на воля относно датата на прекратяване на трудовия договор означава липса на съгласие. В случай, че...
by Николай Стоянов | Dec 18, 2018 | Прекратяване на трудовия договор
Следва ли да е мотивирана заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ със завършване на определената работа? Отговорът е отрицателен. Чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ предвижда специфично основание за прекратяване на срочния...
by Николай Стоянов | Oct 13, 2018 | Прекратяване на трудовия договор
Прекратяването на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя е регламентирано в чл. 328 КТ с конкретно посочени хипотези. В случай, че не намирате законово основание в хипотезите на чл. 328 от КТ за работодателя не съществува възможност да прекрати...
