by Николай Стоянов | May 2, 2019 | Прекратяване на трудовия договор
Към кой момент се преценява уволнението без предизвестие извършено от страна на работодателя – към момента посочен като дата в заповедта или към момента на връчване на заповедта? При прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие от страна на работодателя,...
by Николай Стоянов | Feb 4, 2019 | Прекратяване на трудовия договор
Заповедта за уволнение на соченото основание е мотивирана, когато в нея са посочени конкретните липсващи качества за ефективно изпълнение на работата, така и когато са описани трудовите задължения, които работникът не е в състояние да изпълнява задоволително,...
by Николай Стоянов | Oct 16, 2018 | Защита на трудови права, Прекратяване на трудовия договор
Искът за поправяне на основанието за уволнението, вписано в трудовата книжка на работника не е за признаване на уволнението за незаконно и за неговата отмяна. С него се оспорва само основанието за прекратяване на трудовия договор, което е вписано в трудовата книжка;...
by Николай Стоянов | Oct 14, 2018 | Защита на трудови права, Прекратяване на трудовия договор
Отговорът е положителен. Един от най-често задаваните въпроси от работници и служители е този свързан с подписване на заповедта за уволнение. Често погрешно се счита, че подписа върху заповедта изразява съгласие на работника или служителя и той губи правото си да е...
by Николай Стоянов | Oct 4, 2018 | Прекратяване на трудовия договор
ОБОБЩЕНИЕ Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие се извършва писмено. Това означава, че предложението за прекратяване също следва да бъде писмено и да бъде получено от другата страна. Предложението следва да бъде ясно, категорично и безусловно...
