Кога подборът е задължителен
Разпоредбата на чл. 329 КТ по императивен начин определя случаите, в които подборът е право на работодателя. В случаите в които той е задължителен се определят и критериите за извършване на подбор. Когато подборът е оспорен като незаконосъобразен, в тежест на работодателя е да установи, че е извършил подбор по законовите критери – по-висока квалификация и по-добра работа. Докато критерият квалификация е обективен факт и включва притежаваното образование по съответната специалност, степен на образование, наличие на допълнителна професионална квалификация, критерият качеството на работа се изразява в преценката на работодателя за точно, качествено и ефективно изпълнение на трудовите задължения.
Съдебен контрол върху подбора от съда
С Тълкувателно решение № 3 от 16.01.2012 г. по т. д. № 3/2011 г. на ОСГК на ВКС е прието, че преценката на работодателя по чл. 329, ал. 1 КТ – кой от работниците и служителите има по-висока квалификация и работи по-добре подлежи на съдебен контрол в производството по иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ.
Как съда проверява законосъобразността на подбора
При упражняването на контрола съдът проверява основават ли се приетите от работодателя оценки по законовите критерии на действително притежаваните от работниците и служителите квалификация и ниво на изпълнение на работата. Точното прилагане на закона, към което е насочен съдебния контрол за законосъобразност, не се изчерпва с констатиране формалното прилагане на критериите по чл. 329, ал. 1 КТ. Контролът обхваща проверка на приетите от работодателя и оспорени от работника или служителя оценки на същите критерии. Подборът обхваща всички конкретни действия, които се свеждат до оценка на работата на всеки участник в него. Съдът съпоставя приетите показатели за изпълнение на законовите критерии.
В разглеждания случай
Показателят „успех на учениците” за съответната учебна година не може да даде обективна преценка за нивото на изпълнение на трудовата функция, ако това е единствен показател за оценка на качествата на преподавателя. Резултатността при прилагането на професионалните знания и умения може да бъде преценявана и с оглед на показания успех на учениците. Този критерий обаче не може да бъде единствен, водещ и определящ нивото на изпълнение на възложената работа, предвид естеството на конкретната трудова функция.
Защо успехът на учениците не може да бъде единствен критерий при подбор на учители
В този случай работодателят няма да е развил този критерий във всичките му проявни форми, за да може да се извърши задълбочена и обективна оценка при съпоставяне на резултатите от извършваната работа между подлежащите на подбора лица. Критериите за подбора са установени в закона. Критериите имат обективни признаци и тяхното спазване е част от правото на уволнение. Затова при спор, упражненото право на подбор подлежи на съдебен контрол. В разглеждания случай уволнението е извършено в нарушение на критериите за подбор и на общо основание то е незаконно.
Решение № 113.23.04.2012 г., гр. д. № 1267/2010 г., III г.о., ВКС
