by Николай Стоянов | Oct 8, 2020 | Трудово възнаграждение, обезщетения
Не се дължи обезщетение за задържане на трудова книжка при последващо сключване на трудов договор с друг работодател за периода след прекратяване на трудовия договор с втория работодател, освен ако не се докаже, че прекратяването на трудовия договор с втория...
by Николай Стоянов | Dec 5, 2019 | Промени в държавен вестник, Трудово възнаграждение, обезщетения
С Тълкувателно решение № 1/2019 г. от 02.12.2019 г. ВКС даде отговор на следните въпроси: 1. От кой момент възниква и става изискуемо задължението по чл. 350, ал. 1 КТ на работодателя да предаде незабавно на работника или служителя надлежно оформената трудова книжка...
by Николай Стоянов | Oct 16, 2018 | Защита на трудови права, Прекратяване на трудовия договор
Искът за поправяне на основанието за уволнението, вписано в трудовата книжка на работника не е за признаване на уволнението за незаконно и за неговата отмяна. С него се оспорва само основанието за прекратяване на трудовия договор, което е вписано в трудовата книжка;...
by Николай Стоянов | Oct 4, 2018 | Трудово възнаграждение, обезщетения
Кога работодателя изпада в забава? Когато работникът е предал съхраняваната от него трудова книжка за оформяне от работодателя, работодателят трябва да я оформи и върне веднага след прекратяване на трудовия договор, а ако има пречка за оформянето й – да посочи...
by Николай Стоянов | Oct 4, 2018 | Защита на трудови права, Прекратяване на трудовия договор
Отговор на зададен въпрос. Неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години. В същия срок се съхраняват и неполучените трудови книжки, дневниците и...
