by Николай Стоянов | Aug 2, 2022 | Работно време и отпуски, Трудово възнаграждение, обезщетения
Има ли право работникът или служителят да претендира възнаграждение за извънреден труд, ако е престирал такъв без издадена от работодателя заповед? Може ли да се доказва със свидетелски показания. Графици и тетрадки за отчитане явяването на работа полагането на...
by Николай Стоянов | Aug 28, 2019 | Работно време и отпуски
Представянето на болничен лист при вече започнало ползване на платен годишен отпуск, представлява ли искане на работника/служителя за прекъсване на платения годишен отпуск и ако да, как следва да действат работодателят и работникът/служителят? Винаги, при установена...
by Николай Стоянов | Oct 4, 2018 | Работно време и отпуски
Може ли и в кои случаи, работникът или служителят едностранно да определи кога да ползва платения си годишен отпуск? Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през...
by Николай Стоянов | Oct 1, 2018 | Прекратяване на трудовия договор
Може ли работничка и служителка, явила се при работодателя в срока по чл. 345, ал. 1 КТ, (след отмяна на незаконно уволнение), да поиска отпуск по чл. 163 КТ (отпуск поради бременност и раждане)? Oтговорът е...
by Николай Стоянов | Jan 8, 2018 | Работно време и отпуски
Отговор на поставен въпрос: Неплатеният, както и платеният, отпуск се разрешават само с писмена заповед от работодателя. В случай, дори на получено устно разрешение, то отпускът не се счита за разрешен и неявяването на работа в два последователни работни дни е...
