Въпрос: Как се определя размерът на имуществените вреди по иск по чл. 226, ал. 1, т. 2 КТ (обезщетение за вписване на неверни данни в издадените документи) – дали обезщетението за претърпените имуществени вреди трябва да се съизмерва с пропуснати пенсии или с...
Анотация В случаите, в които при незаконно уволнение работник или служител сключи срочен трудов договор, който е прекратен преди изтичане на шестмесечния период, работодателят извършил незаконното уволнение ще дължи обезщетение за оставане без работа от датата на...
Дали разпоредбата на чл. 200 КТ дава възможност за ангажиране отговорността на работодателя за претъпени от работника вреди в резултат на трудова злополука или професионално заболяване при настъпила трайна нетрудоспособност от 50% и под 50%? Отговорността на...
След като съдът е присъдил обезщетение по чл. 200 КТ срещу работодателя, наследниците не могат да търсят обезщетение от възложителя и обратно. Искът може да се насочи и към работодателя и към възложителя, но обезщетението е само едно. Обезщетението по чл. 200 КТ и чл....
В случаите, в които уволнението бъде признато за незаконно работодателят не може да прихване изплатеното обезщетение за неизползван платен годишен отпуск и обезщетението за неспазено предизвестие с дължимото към работника или служителя обезщетение за оставане без...
