by Николай Стоянов | Apr 9, 2023 | Трудово възнаграждение, обезщетения
Въпрос: Как се определя размерът на имуществените вреди по иск по чл. 226, ал. 1, т. 2 КТ (обезщетение за вписване на неверни данни в издадените документи) – дали обезщетението за претърпените имуществени вреди трябва да се съизмерва с пропуснати пенсии или с...
by Николай Стоянов | Apr 9, 2023 | Трудово възнаграждение, обезщетения
Анотация В случаите, в които при незаконно уволнение работник или служител сключи срочен трудов договор, който е прекратен преди изтичане на шестмесечния период, работодателят извършил незаконното уволнение ще дължи обезщетение за оставане без работа от датата на...
by Николай Стоянов | Aug 2, 2022 | Трудово възнаграждение, обезщетения
Дали разпоредбата на чл. 200 КТ дава възможност за ангажиране отговорността на работодателя за претъпени от работника вреди в резултат на трудова злополука или професионално заболяване при настъпила трайна нетрудоспособност от 50% и под 50%? Отговорността на...
by Николай Стоянов | May 8, 2022 | Трудово възнаграждение, обезщетения
След като съдът е присъдил обезщетение по чл. 200 КТ срещу работодателя, наследниците не могат да търсят обезщетение от възложителя и обратно. Искът може да се насочи и към работодателя и към възложителя, но обезщетението е само едно. Обезщетението по чл. 200 КТ и чл....
by Николай Стоянов | May 8, 2022 | Защита на трудови права, Прекратяване на трудовия договор, Трудово възнаграждение, обезщетения
В случаите, в които уволнението бъде признато за незаконно работодателят не може да прихване изплатеното обезщетение за неизползван платен годишен отпуск и обезщетението за неспазено предизвестие с дължимото към работника или служителя обезщетение за оставане без...
