by Николай Стоянов | Apr 27, 2024 | Прекратяване на трудовия договор, Трудово възнаграждение, обезщетения
Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...
by Николай Стоянов | Apr 9, 2023 | Трудово възнаграждение, обезщетения
Може ли работодателят да поставя условия на работника или служителя, които да бъдат изпълнени, за да се връчи трудовата книжка при прекратяване на трудовото правоотношение? Отговорът е отрицателен. Работодателят не може да поставя условия Работодателят не може да...
by Николай Стоянов | Apr 9, 2023 | Трудово възнаграждение, обезщетения
Анотация: Не се дължи обезщетение за оставане без работа за периода, в който работникът и служителят е бил временно неработоспособен. Това е така, тъй като за времето, за което е получавал обезщетение за временна неработоспособност, работникът или служителят не би...
by Николай Стоянов | Apr 9, 2023 | Трудово възнаграждение, обезщетения
Какъв е размерът на възнаграждението, което следва да се вземе предвид като база за определяне на обезщетението за недопускане до работа? На работника или служителя ще се дължи брутното трудово възнаграждение, което би получавал към момента на явяването му на работа...
by Николай Стоянов | Apr 9, 2023 | Трудово възнаграждение, обезщетения
За кои действията и бездействия отговаря възложителят при увреждане на изпълнителя, настъпило при извършване на възложена му по договор за изработка работа, когато е цялостно организирана и ръководена от възложителя? Когато възложената по договор за изработка работа е...
