Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изрично, писмено изразено желание на работника или служителя.
За да се превърне безсрочния трудов договор в срочен е необходимо освен сключването на допълнително споразумение за промяна на трудовото правоотношение и отделен документ, който съдържа изричното желание на работника за промяната на срока. Наличието само на допълнително споразумение без отдел писмено искане от работника или служителя, не превръща договора от безсрочен в срочен. Целта на закона е да се подчертае, че инициативата за превръщане на безсрочния в срочен договор е на работника или служителя и той го желае доброволно.
Определение № 60544/23.06.2021 г. по гр. Д. № 313/2021 г., III г.о., ВКС
