Не се ползва със закрила работник или служител непредоставил болничен лист.
Прекратяване по чл. 327 КТ, когато липсват основанията.
Дали работата е подходяща за трудоустроения се преценява само от ТЕЛК и НЕЛК.
Възможно е прекратяване на трудов договор по ел. поща!
заповедта се счита за връчена, когато препоръчаната пратка е непотърсена.
При намаляване обема на работата в цялото предприятие, работодателят е длъжен да доказва при оспорване на уволнителна заповед, как това намаляване се отразява на съответната трудова функция.
заместник-директорите на РЗИ могат да бъдат уволнени по чл. 19, ал. 2 ЗА
Когато ТЕЛК не изпълни задълженията да даде мнение преди уволнение.
Договорът за управление винаги е срочен, но срокът му е без значение за правото на уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ.
