Uvolni.Me Има начин!
  • За автора
  • Контакти
  • Поръчай книгата от издателство Сиела

Най-нови

Подарък от Uvolni.me
Подарък от Uvolni.me
01.03.2019
Николай Стоянов, „Прекратяване на трудовия договор“
Николай Стоянов, „Прекратяване на трудовия договор“
31.05.2018
Законосъобразно уволнение при липса на законово съдържание на мнението на ТЕЛК.
Законосъобразно уволнение при липса на законово съдържание на мнението на ТЕЛК.
13.12.2019
Поканихте ли работника да ползва платения си отпуск?
Поканихте ли работника да ползва платения си отпуск?
12.12.2019
Нов режим за конкурси и мобилност на държавните служители.
Нов режим за конкурси и мобилност на държавните служители.
11.12.2019
По административнонаказателни дела вече се присъждат разноски.
По административнонаказателни дела вече се присъждат разноски.
11.12.2019
Значението на срока, за който е сключен договорът за управление, за възникване на предпоставките по чл. 328, ал. 2 КТ.
Значението на срока, за който е сключен договорът за управление, за възникване на предпоставките по чл. 328, ал. 2 КТ.
10.12.2019
uvolnime@abv.bg
logo
Uvolni.Me Има начин!
logo
  • За автора
  • Контакти
Предишна
0
Кога е налице реално съкращаване на щата?
04 октомври 2018
Следваща
0
Допустимо ли е със свидетелски показания да се доказва изплащането на трудово възнаграждение?
04 октомври 2018
Защита на трудови права
Установяване на трудова злополука пред съда. В кои случаи?
04.10.2018 от admin в Защита на трудови права

При липса на влязъл в сила административен акт относно наличието на трудова злополука, допустимо ли е фактът на злополуката и нейният характер да се установява в рамките на производството по предявен иск за обезщетяване на вредите от нея, ако административният орган не е изпълнил императивното си задължение да проведе задължително разследване по чл. 7 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки?

Липсата на влязъл в сила индивидуален административен акт относно наличието на трудова злополука е пречка за уважаване на исковете по чл. 200, ал. 1 КТ. Не се допуска инцидентното установяване на характера на злополуката в исковото производство, образувано по претенция за обезщетяване на вредите от нея.

Изключение от така установената практика се допуска само в хипотезите по чл.7 ал.2 от Наредба за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки (НУРРОТЗ), когато компетентният административен орган не е изпълнил задължението си да разследва злополуката. Такова задължение на органа възлага и нормата на чл.58 ал.1 КСО, а чл.7 ал.2 НУРРОТЗ възпроизвежда законовото разрешение. Затова когато се установи, че при злополука е причинено увреждане на повече от трима работещи или че злополуката е довела да инвалидност или смърт или че има основание да се предполага, че ще доведе до инвалидност или смърт, компетентният административен орган е длъжен да разследва злополуката. Само в случаите, когато той откаже да изпълни това си задължение, съдът, пред който е предявен иска за обезщетяване на вредите от злополуката, може да установява нейния характер. В този случай законът задължава компетентния административен орган да извърши разследване, без това му правомощие да е обвързано със срокове. Разследването не е поставено в зависимост от сезирането на органа, той е длъжен да предприеме предписаните от закона действия и служебно. Неизпълнението на това задължение съставлява противоправно бездействие, което препятства издаването на акт по чл.60 КСО. В тази хипотеза пострадалият при злополуката не разполага с разпореждане, с което злополуката се приема или не за трудова, именно поради незаконния отказ за разследване от компетентния административен орган. С друг ред за защита той не разполага, затова в тази конкретна хипотеза съдът може да установява инцидентно какъв е характерът на злополуката.

Когато се касае за злополука, при която са пострадали по-малко от трима работници, от която не е настъпила инвалидност или смърт или не може да се очаква настъпването на такива, задължение за служебно разследване на злополуката законът не предвижда. В този случай не е допустимо инцидентно установяване на характера на злополуката и за да бъде приета същата за трудова, пострадалият трябва да представи влязъл в сила акт по чл.60 КСО.

КСО не съдържа легална дефиниция на термина „инвалидност”, но от разпоредбата на чл.72 КСО следва, че такава е налице при 50 % или повече от 50 % трайно намалена работоспособност. Тогава законодателят предвижда, че е настъпил рискът, за който се дължи пенсия, поради което при намаление на работоспособността под 50 % инвалидност не е налице.

Когато трайната намалена работоспособност е под 50 %, служебно задължение за компетентния административен орган да извърши разследване на злополуката не съществува. Такова разследване е могло да бъде извършено след сезиране от страна на осигурителя или от страна работника, чрез подаване на декларация за трудова злополука в законния срок от една година. Съответно не е издаден и не може да бъде издаден акт по чл.60 КСО, нито са налице основания характерът на злополуката да бъде установяван инцидентно в производството, образувано по иска за обезщетяване на вреди от нея.

0 Коментари
0 Харесай!
Сподели
admin

Related posts
Законосъобразно уволнение при липса на законово съдържание на мнението на ТЕЛК.
0
0 Харесай!
Законосъобразно уволнение при липса на законово съдържание на мнението на ТЕЛК.
13.12.2019 от Николай Стоянов в Прекратяване на трудовия договор
Поканихте ли работника да ползва платения си отпуск?
0
0 Харесай!
Поканихте ли работника да ползва платения си отпуск?
12.12.2019 от Николай Стоянов в Работно време и отпуски
Нов режим за конкурси и мобилност на държавните служители.
0
0 Харесай!
Нов режим за конкурси и мобилност на държавните служители.
11.12.2019 от Николай Стоянов в Промени в държавен вестник
По административнонаказателни дела вече се присъждат разноски.
0
0 Харесай!
По административнонаказателни дела вече се присъждат разноски.
11.12.2019 от Николай Стоянов в Промени в държавен вестник
Напишете коментар

Отказване на отговора

Търсене в сайта

Категории

  • Защита на трудови права (56)
  • Командироване и наемане на чужденци (12)
  • Наредби (5)
  • Отговори на въпроси (3)
  • Прекратяване на трудовия договор (109)
  • Промени в държавен вестник (13)
  • Работно време и отпуски (26)
  • Трудово възнаграждение, обезщетения (37)

Отговори на още много въпроси по трудово право можеш да откриеш в моята книга.

© 2019 Uvolni.Me. Всички права запазени.
Уебдизайн Fantasive
logo