Uvolni.Me
  • За автора
  • Контакти
  • Поръчай книгата от издателство Сиела

Най-нови

Дисциплинарното уволнение
Дисциплинарното уволнение
03.11.2020
Защитен: Материали от обучение по ЗТМТМ на инспекторите по труда
Защитен: Материали от обучение по ЗТМТМ на инспекторите по труда
03.10.2020
Подарък от Uvolni.me
Подарък от Uvolni.me
01.03.2019
Николай Стоянов, “Прекратяване на трудовия договор”
Николай Стоянов, “Прекратяване на трудовия договор”
31.05.2018
КОМЕНТАР:  ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Санкционни разпоредби
КОМЕНТАР: ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Санкционни разпоредби
05.01.2021
ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА: Промени в режима на работното време
ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА: Промени в режима на работното време
20.12.2020
С какъв документ се въвежда ненормирано работно време?
С какъв документ се въвежда ненормирано работно време?
04.12.2020
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
15.11.2020
Подбор – липса на критерий, свързан с нивото на изпълнение на възложената работа.
Подбор – липса на критерий, свързан с нивото на изпълнение на възложената работа.
15.11.2020
uvolnime@abv.bg
logo
Uvolni.Me
logo
  • За автора
  • Контакти
Предишна
0
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
15 ноември 2020
Следваща
трудово право uvolni.me 0
ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА: Промени в режима на работното време
20 декември 2020
Работно време и отпуски
С какъв документ се въвежда ненормирано работно време?
04.12.2020 от Николай Стоянов в Работно време и отпуски

Какъв е редът за определянето на длъжностите на работниците и служителите, за които се установява ненормиран работен ден по смисъла на чл. 139а КТ – с нарочна заповед на работодателя или е възможно да бъде посочено и в правилника за вътрешния трудов ред?

Не съществува формална пречка за упражняване на задълженията на работодателя да определи списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, не с изрична заповед, а с правилника за вътрешния трудов ред. Целите и функциите на нормативния текст на чл. 139а КТ не са нарушени по този начин, а и не е нарушен основният принцип за закрилата на труда.

Условията, при които се приема, че работникът полага труд при ненормиран работен ден са: заеманата от лицето длъжност да е включена в нарочен списък (определен с изрична писмена заповед на работодателя) на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, и на работника да е осигурено ползването на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, с който да е компенсирана работата му над редовното работно време. В случаите, когато установяването на ненормиран работен ден за определени длъжности е сторено не с изрична писмена заповед на работодателя, а в правилника за вътрешния трудов ред, първото условие е осъществено. Изискването за издаване на специален акт на работодателя, с който да се определи съответният списък на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, е въведено за установяването на по-висока степен на защита на работника във връзка с особеностите на конкретната работа и узнаването от страна на работника за необходимостта трудовите задължения да се изпълняват и след изтичането на редовното работно време и пораждащите се от това обстоятелство задължения и права (почивки, отпуски, увеличено възнаграждение за работа в почивни и празнични дни). Както заповедта за определяне на списък на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (като писмено изявление на работодателя, отправено до работниците и служителите, обявено на адресата), така и правилникът за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ) урежда въпроси по организацията на труда в предприятието, изхожда от работодателя и следва да бъде обявен на работниците и служителите. И за двата акта законът предвижда издаването им след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ.

В случай, че ненормираното работно време е определено в правилника за вътрешния трудов ред, с който работника или служителя е запознат при постъпването си на работа, ползвал е допълнителен платен годишен отпуск, то последният не може да претендира заплащане на извънреден труд по време на работните дни от седмицата, с изключение на положения труд през почивните и празнични дни.

0 Коментари
0 Харесай!
Сподели
Николай Стоянов

Related posts
КОМЕНТАР:  ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Санкционни разпоредби
0
3 Харесай!
КОМЕНТАР: ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Санкционни разпоредби
05.01.2021 от Николай Стоянов в Промени в държавен вестник
ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА: Промени в режима на работното време
0
0 Харесай!
ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА: Промени в режима на работното време
20.12.2020 от Николай Стоянов в Промени в държавен вестник
С какъв документ се въвежда ненормирано работно време?
0
0 Харесай!
С какъв документ се въвежда ненормирано работно време?
04.12.2020 от Николай Стоянов в Работно време и отпуски
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
0
0 Харесай!
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
15.11.2020 от Николай Стоянов в Защита на трудови права
Напишете коментар

Отказване на отговора

Търсене в сайта

Категории

  • Без категория (3)
  • Защита на трудови права (71)
  • Командироване и наемане на чужденци (16)
  • Наредби (7)
  • Отговори на въпроси (3)
  • Прекратяване на трудовия договор (141)
  • Промени в държавен вестник (30)
  • Работно време и отпуски (35)
  • Трудово възнаграждение, обезщетения (47)

Отговори на още много въпроси по трудово право можеш да откриеш в моята книга.

© 2019 Uvolni.Me. Всички права запазени.
Уебдизайн Fantasive
logo