Uvolni.Me
  • За автора
  • Контакти
  • Поръчай книгата от издателство Сиела

Най-нови

Дисциплинарното уволнение
Дисциплинарното уволнение
03.11.2020
Защитен: Материали от обучение по ЗТМТМ на инспекторите по труда
Защитен: Материали от обучение по ЗТМТМ на инспекторите по труда
03.10.2020
Подарък от Uvolni.me
Подарък от Uvolni.me
01.03.2019
Николай Стоянов, “Прекратяване на трудовия договор”
Николай Стоянов, “Прекратяване на трудовия договор”
31.05.2018
КОМЕНТАР:  ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Санкционни разпоредби
КОМЕНТАР: ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Санкционни разпоредби
05.01.2021
ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА: Промени в режима на работното време
ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА: Промени в режима на работното време
20.12.2020
С какъв документ се въвежда ненормирано работно време?
С какъв документ се въвежда ненормирано работно време?
04.12.2020
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
15.11.2020
Подбор – липса на критерий, свързан с нивото на изпълнение на възложената работа.
Подбор – липса на критерий, свързан с нивото на изпълнение на възложената работа.
15.11.2020
uvolnime@abv.bg
logo
Uvolni.Me
logo
  • За автора
  • Контакти
Предишна
трудово право uvolni.me 0
Проект за изменение на КТ
23 март 2020
Следваща
0
Прието постановление за запазване на заетостта
01 април 2020
Промени в държавен вестник
Разлика между чл. 7, ал. 2 от “извънредния закон” и чл. 173а, ал. 1 КТ
26.03.2020 от Николай Стоянов в Промени в държавен вестник

Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г.

Чл. 7, ал. 2 Работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие.

Това е правна възможност, но не и задължение на работодателя. Това са случаите, в които работодателят не е преустановил работата. Същата продължава, но с оглед необходимостта от организация на дейността се налага работодателят да работи в намален състав. 

Новите разпоредби на Кодекса на труда приети с ДВ, бр. 28/24.03.2020 г.

Ползване на отпуск при обявено извънредно положение

Чл. 173а, ал. 1 Когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.

Това са случаите, в които е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, с оглед на спецификата на изпълняваната от тях от работа. В тези случаи работодателят може да предостави целия платения годишен отпуск, включително този, чието ползване е отложено.

Чл. 138а, ал. 2 КТ В предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време.

Това право се ползва едностранно от работодателя чрез издаване на заповед или друг документ, поради което не е нужно да се сключват допълнителни споразумение. При въвеждане на непълно работно време не се прилагат изискванията на чл. 138а, ал. 1 КТ за предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2, тъй като това е изискване при хипотеза на намаляване на обема на работа, докато в случая се въвежда непълно работно време поради обявено извънредно положение.

Възлагане на надомна работа и работа от разстояние при обявено извънредно положение

Чл. 120б, ал. 1 Работодателят може при обявено извънредно положение да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние. В този случай се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор.

Това е правна възможност за работодателя, за която не необходимо съгласие на работника.

Чл. 120б, ал. 2 Промяната по ал. 1 се извършва със заповед на работодателя, в която се определят условията по чл. 107в, ал. 2 и/или чл. 107и, ал. 2.

Съгласно чл. 107в, ал. 2 КТ, работодателя следва да определи:

1. местонахождението на работното място;

2. трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на заплащане;

3. редът за възлагане и отчитане на работата;

4. начинът за снабдяване с материали и предаване на готовата продукция;

5. консумативните разходи за работното място и заплащането им;

6. други условия, свързани със специфичните изисквания за извършване на надомната работа.

Съгласно чл. 107и, ал. 2 КТ работодателя следва да определени:

Въпросите, свързани с работно, техническо и друг вид оборудване на работното място, задължения и разходи по поддръжката му, други условия за доставка, подмяна и поддържане на оборудването, както и клаузи с оглед придобиването на отделни елементи от оборудването от работника или служителя, който извършва работа от разстояние, се уговарят в индивидуалния трудов договор.

чл. 120в:

Преустановяване на работата при обявено извънредно положение

Чл. 120в, ал. 1 При обявено извънредно положение работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение.

Това е правна възможност на работодателя, която му предоставя гъвкавост относно въвеждане на престой за определени звена, дейности или конкретни работни места.

Чл. 120в, ал. 2 КТ Когато при обявено извънредно положение работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работодателят е длъжен да не допуска работниците или служителите до работните им места за периода, определен в заповедта.

Това е задължение, чието неизпълнение е административно нарушение и може да се образува АНП или да се издаде ПАМ.

Трудово възнаграждение при преустановяване на работата при обявено извънредно положение.

Чл. 267а. За времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение.

Това са случаите, в които работодателят не се е възползвал от правото си да предостави платен годишен отпуск на работниците и служителите при преустановяне на работа, както и случаите, в които работници или служители нямат право на ползване на платен годишен отпуск.

4 Коментари
0 Харесай!
Сподели
Николай Стоянов

Related posts
КОМЕНТАР:  ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Санкционни разпоредби
0
3 Харесай!
КОМЕНТАР: ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Санкционни разпоредби
05.01.2021 от Николай Стоянов в Промени в държавен вестник
ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА: Промени в режима на работното време
0
0 Харесай!
ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА: Промени в режима на работното време
20.12.2020 от Николай Стоянов в Промени в държавен вестник
С какъв документ се въвежда ненормирано работно време?
0
0 Харесай!
С какъв документ се въвежда ненормирано работно време?
04.12.2020 от Николай Стоянов в Работно време и отпуски
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
0
0 Харесай!
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
15.11.2020 от Николай Стоянов в Защита на трудови права
Има 4 коментара за този пост
  1. Тото Тотев
    март 31, 2020, 6:22 pm
    Напишете коментар

    Здравейте,
    какъв е смисъла от текста в чл. 173а, ал. 2 от КТ, че времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж? Това означава ли, че неплатения отпуск е извън онези 30 дни, които се признават за стаж?

  2. Николай Стоянов
    април 01, 2020, 8:38 am
    Напишете коментар

    Времето над 30 дни при ползване на на неплатен отпуск по чл. 173а, ал. 2 КТ се признава за трудов стаж.

  3. Гергиева
    април 19, 2020, 6:41 pm
    Напишете коментар

    Ако работникът не попада в никоя от посочените групи/ бременност, самотен родител и т.н/ но има преустановена част от дейността на фирмата и работникът вече е ползвал платеният си отпуск, може ли той да излезе в неплатен отпуск по свое желание и да се възползва от някои от мерките като безлихвените кредити например .

    • Николай Стоянов
      април 26, 2020, 11:08 am
      Напишете коментар

      Безлихвените кредите са извън трудовото право, с което се занимава uvolni.me

Напишете коментар

Отказване на отговора

Търсене в сайта

Категории

  • Без категория (3)
  • Защита на трудови права (71)
  • Командироване и наемане на чужденци (16)
  • Наредби (7)
  • Отговори на въпроси (3)
  • Прекратяване на трудовия договор (141)
  • Промени в държавен вестник (30)
  • Работно време и отпуски (35)
  • Трудово възнаграждение, обезщетения (47)

Отговори на още много въпроси по трудово право можеш да откриеш в моята книга.

© 2019 Uvolni.Me. Всички права запазени.
Уебдизайн Fantasive
logo