Работодателят ме уведоми, че работното ми място вече се счита за такова по ЗХУ. Следва да се притеснявам?

Отговорът е отрицателен.

Във връзка с множество въпроси на притеснени работници и служители следва, същите да бъдат уведомени, че при изпълнение на квотите за заемане от хора с трайни увреждания по реда на ЗХУ, работодателите нямат задължение да откриват допълнителни работни места в случай, че такива вече са назначени и същите ще се отчитат при изпълнение на квотата. С това по никакъв начин не се засягат правата на работниците и служителите с трайни увреждания.

Работодатели, които през 2019 г. откриват предприятия с 50 и над 50 работници и служители следва да изпълнят квотите за наемане на хора с трайни увреждания през следващата календарна година.

Статията ще бъде допълвана с оглед множеството постъпващи въпроси.