Uvolni.Me Има начин!
  • За автора
  • Контакти
  • Поръчай книгата от издателство Сиела

Най-нови

Подарък от Uvolni.me
Подарък от Uvolni.me
01.03.2019
Николай Стоянов, „Прекратяване на трудовия договор“
Николай Стоянов, „Прекратяване на трудовия договор“
31.05.2018
Законосъобразно уволнение при липса на законово съдържание на мнението на ТЕЛК.
Законосъобразно уволнение при липса на законово съдържание на мнението на ТЕЛК.
13.12.2019
Поканихте ли работника да ползва платения си отпуск?
Поканихте ли работника да ползва платения си отпуск?
12.12.2019
Нов режим за конкурси и мобилност на държавните служители.
Нов режим за конкурси и мобилност на държавните служители.
11.12.2019
По административнонаказателни дела вече се присъждат разноски.
По административнонаказателни дела вече се присъждат разноски.
11.12.2019
Значението на срока, за който е сключен договорът за управление, за възникване на предпоставките по чл. 328, ал. 2 КТ.
Значението на срока, за който е сключен договорът за управление, за възникване на предпоставките по чл. 328, ал. 2 КТ.
10.12.2019
uvolnime@abv.bg
logo
Uvolni.Me Има начин!
logo
  • За автора
  • Контакти
Предишна
0
Прегаряне
22 март 2019
Следваща
Uvolni.me 0
АУАН или ПАМ по Закона за хората с увреждания?
28 март 2019
Трудово възнаграждение, обезщетения
Прекратяване, поради неизплащане на заплата
26.03.2019 от admin в Трудово възнаграждение, обезщетения
  1. Дали работникът или служителят може да прекрати трудовият си договор на основание чл.327, т.2 КТ, поради забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, когато е изплатен предвидения в закона минимален размер за страната – чл.245, ал.1 КТ ?
  2. Има ли значение на какво основание и по какви причини работодателят е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, за да се приложи чл.245, ал.1 КТ ?

Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовият си договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване.

Разпоредбата на чл. 245, ал.1 КТ предвижда, че при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.

Правната норма на чл. 327 КТ представлява материално субективно преобразуващо трудово право на работника или служителя да прекрати едностранно трудовия договор с работодателя като неговото упражняване не е свързано с предварително уведомяване на последния. Хипотезите на визираната правна норма са точно и изчерпателно изброени като извън тях работникът или служителят не може да прекратява трудовото правоотношение без предизвестие. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор става с едностранно волеизявление като то трябва да бъде изразено ясно, недвусмислено, безусловно и в писмена форма. Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т.2 КТ не поставя други условия за прекратяване на трудовия договор освен забавяне изплащаното на трудовото възнаграждение или обезщетение. Правната норма не поставя изискване за срок за забава, нито създава модалитет относно размера на неизплатеното трудово възнаграждение или обезщетение. Поради това прекратяването на трудовия договор по чл.327, т.2 КТ не се влияе от приложението на чл. 245, ал. 1 КТ от страна на работодателя. Ето защо достатъчно е работодателят да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение или обезщетение изцяло или частично, уговорено между страните по трудовия договор, за да може работникът или служителят да се възползва от правото си по чл.327, т.2 КТ. Без значение са и причините, поради които работодателят е забавил изплащането на уговореното трудово възнаграждение и дали е приложил разпоредбата на чл.245, ал.1 КТ.

Прекратяването на трудовия договор на основание чл.327, т.2 КТ може да стане във всеки един момент, независимо от обстоятелството, че е налице депозирано от работника предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. Двете основания за прекратяване на трудов договор са самостоятелни и независими едно от друго. Не са налице законови пречки при отправено от работника предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ, при наличието на предпоставките по чл.327, ал.1, т. 2 КТ, трудовото правоотношение да бъде прекратено на последното основание по време, през което тече срокът да предизвестието.

0 Коментари
  • заплата
  • прекратяване на трудовия договор
0 Харесай!
Сподели
admin

Related posts
Законосъобразно уволнение при липса на законово съдържание на мнението на ТЕЛК.
0
0 Харесай!
Законосъобразно уволнение при липса на законово съдържание на мнението на ТЕЛК.
13.12.2019 от Николай Стоянов в Прекратяване на трудовия договор
Поканихте ли работника да ползва платения си отпуск?
0
0 Харесай!
Поканихте ли работника да ползва платения си отпуск?
12.12.2019 от Николай Стоянов в Работно време и отпуски
Нов режим за конкурси и мобилност на държавните служители.
0
0 Харесай!
Нов режим за конкурси и мобилност на държавните служители.
11.12.2019 от Николай Стоянов в Промени в държавен вестник
По административнонаказателни дела вече се присъждат разноски.
0
0 Харесай!
По административнонаказателни дела вече се присъждат разноски.
11.12.2019 от Николай Стоянов в Промени в държавен вестник
Напишете коментар

Отказване на отговора

Търсене в сайта

Категории

  • Защита на трудови права (56)
  • Командироване и наемане на чужденци (12)
  • Наредби (5)
  • Отговори на въпроси (3)
  • Прекратяване на трудовия договор (109)
  • Промени в държавен вестник (13)
  • Работно време и отпуски (26)
  • Трудово възнаграждение, обезщетения (37)

Отговори на още много въпроси по трудово право можеш да откриеш в моята книга.

© 2019 Uvolni.Me. Всички права запазени.
Уебдизайн Fantasive
logo