Uvolni.Me Има начин!
  • За автора
  • Контакти
  • Поръчай книгата от издателство Сиела

Най-нови

Подарък от Uvolni.me
Подарък от Uvolni.me
01.03.2019
Николай Стоянов, „Прекратяване на трудовия договор“
Николай Стоянов, „Прекратяване на трудовия договор“
31.05.2018
Официален празник ли е Никулден?
Официален празник ли е Никулден?
06.12.2019
Тълкувателно решение на ВКС, относно задържането на трудовата книжка от страна на работодателя.
Тълкувателно решение на ВКС, относно задържането на трудовата книжка от страна на работодателя.
05.12.2019
Със свидетелски показания може да се доказва извънреден труд.
Със свидетелски показания може да се доказва извънреден труд.
05.12.2019
Доказване оставяне без работа за целите на обезщетението при отмяна на заповед за уволнение.
Доказване оставяне без работа за целите на обезщетението при отмяна на заповед за уволнение.
30.11.2019
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ (поради „пенсиониране“)
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ (поради „пенсиониране“)
30.11.2019
uvolnime@abv.bg
logo
Uvolni.Me Има начин!
logo
  • За автора
  • Контакти
Предишна
0
Командироване на работници-граждани на трети държави в България
04 октомври 2018
Следваща
0
Престой
04 октомври 2018
Прекратяване на трудовия договор
Прекратяване и ТЕЛК
04.10.2018 от admin в Прекратяване на трудовия договор

Законови предпоставки за прекратяване при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа: болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия, като в този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.

За прекратяване на посоченото правно основание е необходимо експертно решение на ТЕЛК, в което да са посочени кои условия на труд са противопоказни с оглед заболяването на работника или служителя, както и обстоятелството дали изпълняваната работа е подходяща за работника или служителя.

Решението на ТЕЛК или НЕЛК трябва да е влязло в сила, за да се приеме, че е налице основание за прекратяване.

Работодател с повече от 50 работници следва да утвърди списък за длъжности, които могат да се заемат от трудоустроени лица. След като работодателят предложи на работника или служителя длъжности, определени за заемане от лица с намалена трудоспособност, и работникът или служителят избере някоя от тях, компетентният здравен орган следва да установи дали избраната работа е подходяща за здравословното му състояние. В случай че работникът или служителят откаже предложената му за трудоустрояване длъжност или при работодателят няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, трудовото правоотношение може да бъде прекратено. Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение, ако има свободна длъжност, но работникът не отговаря на образованието и квалификацията за заемането ѝ.

Решението на ТЕЛК и НЕЛК дали длъжността за трудоустрояване е противопоказна за здравето на трудоустроения е задължително за съда и не подлежи на инцидентна проверка. Вещо лице може да отговори единствено на въпроса дали е била свободна длъжността, посочена от компетентните органи, която е следвало да заеме трудоустроеният. Работодателят обаче няма задължение да организира своята дейност по начин, който да съответства на нуждите от трудоустрояване извън задълженията му по чл. 315 КТ. Работодателят не е длъжен да промени приетата от него организация на труда, като съобрази предписанията на ТЕЛК и осигури на работника възможност да работи. В случай че трудоустроеният заеме новата длъжност, работодателят не може да обвърже изпълнението със срок на изпитване.

0 Коментари
  • прекратяване на трудовия договор
  • ТЕЛК
0 Харесай!
Сподели
admin

Related posts
Официален празник ли е Никулден?
0
0 Харесай!
Официален празник ли е Никулден?
06.12.2019 от Николай Стоянов в Работно време и отпуски
Тълкувателно решение на ВКС, относно задържането на трудовата книжка от страна на работодателя.
0
0 Харесай!
Тълкувателно решение на ВКС, относно задържането на трудовата книжка от страна на работодателя.
05.12.2019 от Николай Стоянов в Наредби
Със свидетелски показания може да се доказва извънреден труд.
0
0 Харесай!
Със свидетелски показания може да се доказва извънреден труд.
05.12.2019 от Николай Стоянов в Работно време и отпуски
Доказване оставяне без работа за целите на обезщетението при отмяна на заповед за уволнение.
0
0 Харесай!
Доказване оставяне без работа за целите на обезщетението при отмяна на заповед за уволнение.
30.11.2019 от Николай Стоянов в Трудово възнаграждение, обезщетения
Напишете коментар

Отказване на отговора

Търсене в сайта

Категории

  • Защита на трудови права (56)
  • Командироване и наемане на чужденци (12)
  • Наредби (5)
  • Отговори на въпроси (3)
  • Прекратяване на трудовия договор (107)
  • Промени в държавен вестник (11)
  • Работно време и отпуски (25)
  • Трудово възнаграждение, обезщетения (37)

Отговори на още много въпроси по трудово право можеш да откриеш в моята книга.

© 2019 Uvolni.Me. Всички права запазени.
Уебдизайн Fantasive
logo