Uvolni.Me Има начин!
  • За автора
  • Контакти
  • Поръчай книгата от издателство Сиела

Най-нови

Подарък от Uvolni.me
Подарък от Uvolni.me
01.03.2019
Николай Стоянов, „Прекратяване на трудовия договор“
Николай Стоянов, „Прекратяване на трудовия договор“
31.05.2018
Официален празник ли е Никулден?
Официален празник ли е Никулден?
06.12.2019
Тълкувателно решение на ВКС, относно задържането на трудовата книжка от страна на работодателя.
Тълкувателно решение на ВКС, относно задържането на трудовата книжка от страна на работодателя.
05.12.2019
Със свидетелски показания може да се доказва извънреден труд.
Със свидетелски показания може да се доказва извънреден труд.
05.12.2019
Доказване оставяне без работа за целите на обезщетението при отмяна на заповед за уволнение.
Доказване оставяне без работа за целите на обезщетението при отмяна на заповед за уволнение.
30.11.2019
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ (поради „пенсиониране“)
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ (поради „пенсиониране“)
30.11.2019
uvolnime@abv.bg
logo
Uvolni.Me Има начин!
logo
  • За автора
  • Контакти
Предишна
0
Подбор
29 януари 2019
Следваща
0
Неправилно сключен договор „до завършване на определена работа“
31 януари 2019
Прекратяване на трудовия договор
Подбор II
30.01.2019 от admin в Прекратяване на трудовия договор

Кои длъжности следва да се включат в подбора?

Длъжността е позиция, изразяваща се в предвидена в длъжностна характеристика система от функции, задължения и изисквания от образователен и квалификационен характер, свързана с конкретен вид дейност, която следва да се осъществява от заемащото я лице.

Определянето на лицата, които следва да участват в подбора по чл. 329 КТ, следва във всеки конкретен случай да се основава на съпоставка на трудовите функции, включени в заеманите от лицата длъжности в едно звено. Изводът дали тези функции са еднакви, сходни или съществено различаващи се е в зависимост от конкретното им естество и характеристики с оглед вида на дейността, която следва да се осъществява от заемащите длъжностите лица, като подбор следва да се извършва между всички лица с идентични или сходни функции, но не и с лица със съществено различаващи се такива.

При преценката кои длъжности да се включат в подбора следва да се съобрази и:

  • Различни или еднакви са образователните изисквания за заемане на длъжностите;
  • Съществуват ли специфични квалификационни изисквания за заемане на длъжностите. Това са и изискванията за наличие на определени познания на служителя като условие за заемане на длъжността.
  • При премахване на всички щатни бройки за длъжността или на единствената щатна бройка, подборът не е задължителен.
  • Критерии за извършване на подбор.

Може ли наличието на нарушение на трудовата дисциплина да бъде критерий за подбор?

Отговорът е положителен.

Следва ли нарушението на трудовата дисциплина да е завършила с налагане на дисциплинарно наказание?

Отговорът е отрицателен.

Примери за критерии:

  • Образование
  • Трудов стаж при работодателя
  • Годишна оценка за изпълняваната работа
  • Оценка от прекия ръководител
  • Допълнителна квалификация (включваща следдипломна квалификация, допълнителна професионална квалификация – завършени курсове и школи за компютърна грамотност, владеене на езици)
  • Ниво на изпълнение на възложените задачи
  • Практически умения и притежавани качества за законосъобразно изготвяне на документи, свързани с дейността на работодателя;
  • Работа в екип
  • Комуникативност
  • Качество на изпълняваната работа

В заключение:

Когато работодател съкращава длъжности в някое свое структурно звено, неговото задължение да извърши подбор не може да бъде ограничено в рамките на това звено. Ако в други негови структурни подразделения в същото населено място съществуват идентични или други длъжности с несъществено различаваща се трудова функция, тъй е длъжен да извърши подбор. Работодателят обаче не е длъжен нито може да направи подбор между работници с място на работа, според трудовите договори в различни населени места, тъй като той не може едностранно да променя мястото и характера на работа, определено в сключения трудов договор.

0 Коментари
0 Харесай!
Сподели
admin

Related posts
Официален празник ли е Никулден?
0
0 Харесай!
Официален празник ли е Никулден?
06.12.2019 от Николай Стоянов в Работно време и отпуски
Тълкувателно решение на ВКС, относно задържането на трудовата книжка от страна на работодателя.
0
0 Харесай!
Тълкувателно решение на ВКС, относно задържането на трудовата книжка от страна на работодателя.
05.12.2019 от Николай Стоянов в Наредби
Със свидетелски показания може да се доказва извънреден труд.
0
0 Харесай!
Със свидетелски показания може да се доказва извънреден труд.
05.12.2019 от Николай Стоянов в Работно време и отпуски
Доказване оставяне без работа за целите на обезщетението при отмяна на заповед за уволнение.
0
0 Харесай!
Доказване оставяне без работа за целите на обезщетението при отмяна на заповед за уволнение.
30.11.2019 от Николай Стоянов в Трудово възнаграждение, обезщетения
Напишете коментар

Отказване на отговора

Търсене в сайта

Категории

  • Защита на трудови права (56)
  • Командироване и наемане на чужденци (12)
  • Наредби (5)
  • Отговори на въпроси (3)
  • Прекратяване на трудовия договор (107)
  • Промени в държавен вестник (11)
  • Работно време и отпуски (25)
  • Трудово възнаграждение, обезщетения (37)

Отговори на още много въпроси по трудово право можеш да откриеш в моята книга.

© 2019 Uvolni.Me. Всички права запазени.
Уебдизайн Fantasive
logo