Uvolni.Me
  • За автора
  • Контакти
  • Поръчай книгата от издателство Сиела

Най-нови

Дисциплинарното уволнение
Дисциплинарното уволнение
03.11.2020
Защитен: Материали от обучение по ЗТМТМ на инспекторите по труда
Защитен: Материали от обучение по ЗТМТМ на инспекторите по труда
03.10.2020
Подарък от Uvolni.me
Подарък от Uvolni.me
01.03.2019
Николай Стоянов, “Прекратяване на трудовия договор”
Николай Стоянов, “Прекратяване на трудовия договор”
31.05.2018
Преотдаването на персонал само по реда на раздел VIIIв КТ
Преотдаването на персонал само по реда на раздел VIIIв КТ
27.02.2021
Синдикатът не е страна в административното производство, образувано от Инспекцията по труда по подаден от него сигнал
Синдикатът не е страна в административното производство, образувано от Инспекцията по труда по подаден от него сигнал
27.02.2021
Работодателят може да уволни работник или служител само веднъж на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ – поради придобито право на пенсия.
Работодателят може да уволни работник или служител само веднъж на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ – поради придобито право на пенсия.
21.02.2021
Как се мотивира заповед по чл. 328, ал. 1 , т. 5 КТ – липса на качества?
Как се мотивира заповед по чл. 328, ал. 1 , т. 5 КТ – липса на качества?
21.02.2021
Неплатен отпуск през 2021 г.
Неплатен отпуск през 2021 г.
19.02.2021
uvolnime@abv.bg
logo
Uvolni.Me
logo
  • За автора
  • Контакти
Предишна
0
Срочен договор след договор за обучение.
15 ноември 2020
Следваща
0
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
15 ноември 2020
Защита на трудови права
Подбор – липса на критерий, свързан с нивото на изпълнение на възложената работа.
15.11.2020 от Николай Стоянов в Защита на трудови права

Уволнението е незаконосъобразно при проведен подбор по чл. 329 КТ, в случай, че при извършването му не е бил включен критерият „ниво на изпълнение на възложената работа“ (качество). Критериите „квалификация“ и „ниво на изпълнение на възложената работа“ са нормативно определени и въпрос на работодателска преценка е дали някой от двата критерия би имал превес. Незаконосъобразно е обаче при извършването на подбор вторият критерий – „ниво на изпълнение на възложената работа“ (качество на работата) да бъде изцяло игнориран. Работодателят следва да направи сравнение между служителите, участващи в подбора, кой от тях работи по – добре, но не и само  досежно притежаваната квалификация на двамата служители.

0 Коментари
0 Харесай!
Сподели
Николай Стоянов

Related posts
Преотдаването на персонал само по реда на раздел VIIIв КТ
0
0 Харесай!
Преотдаването на персонал само по реда на раздел VIIIв КТ
27.02.2021 от Николай Стоянов в Защита на трудови права
Синдикатът не е страна в административното производство, образувано от Инспекцията по труда по подаден от него сигнал
0
0 Харесай!
Синдикатът не е страна в административното производство, образувано от Инспекцията по труда по подаден от него сигнал
27.02.2021 от Николай Стоянов в Защита на трудови права
Работодателят може да уволни работник или служител само веднъж на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ – поради придобито право на пенсия.
0
0 Харесай!
Работодателят може да уволни работник или служител само веднъж на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ – поради придобито право на пенсия.
21.02.2021 от Николай Стоянов в Прекратяване на трудовия договор
Как се мотивира заповед по чл. 328, ал. 1 , т. 5 КТ – липса на качества?
0
0 Харесай!
Как се мотивира заповед по чл. 328, ал. 1 , т. 5 КТ – липса на качества?
21.02.2021 от Николай Стоянов в Прекратяване на трудовия договор
Напишете коментар

Отказване на отговора

Търсене в сайта

Категории

  • Без категория (4)
  • Защита на трудови права (75)
  • Имуществена отговорност (1)
  • Командироване и наемане на чужденци (16)
  • Наредби (8)
  • Отговори на въпроси (3)
  • Прекратяване на трудовия договор (148)
  • Промени в държавен вестник (31)
  • Работно време и отпуски (35)
  • Трудово възнаграждение, обезщетения (50)

Отговори на още много въпроси по трудово право можеш да откриеш в моята книга.

© 2019 Uvolni.Me. Всички права запазени.
Уебдизайн Fantasive
logo