Uvolni.Me Има начин!
  • За автора
  • Контакти
  • Поръчай книгата от издателство Сиела

Най-нови

Подарък от Uvolni.me
Подарък от Uvolni.me
01.03.2019
Николай Стоянов, „Прекратяване на трудовия договор“
Николай Стоянов, „Прекратяване на трудовия договор“
31.05.2018
Официален празник ли е Никулден?
Официален празник ли е Никулден?
06.12.2019
Тълкувателно решение на ВКС, относно задържането на трудовата книжка от страна на работодателя.
Тълкувателно решение на ВКС, относно задържането на трудовата книжка от страна на работодателя.
05.12.2019
Със свидетелски показания може да се доказва извънреден труд.
Със свидетелски показания може да се доказва извънреден труд.
05.12.2019
Доказване оставяне без работа за целите на обезщетението при отмяна на заповед за уволнение.
Доказване оставяне без работа за целите на обезщетението при отмяна на заповед за уволнение.
30.11.2019
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ (поради „пенсиониране“)
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ (поради „пенсиониране“)
30.11.2019
uvolnime@abv.bg
logo
Uvolni.Me Има начин!
logo
  • За автора
  • Контакти
Предишна
Uvolni.Me 0
Мобилно приложение VOX KNSB събира сигнали за некоректни и добри работодатели
10 юни 2019
Следваща
Uvolni.Me 0
Вътрешни правила на ИА ГИТ за прилагане квотата по ЗХУ
21 юни 2019
Прекратяване на трудовия договор
Пенсиониране на учител. Отговор на читателски въпрос.
14.06.2019 от admin в Прекратяване на трудовия договор

Към кой момент следва да се преценява законността на уволнението в случаите, при които трудовият договор се прекратява с предизвестие-към момента на отправяне на предизвестието или към момента на изтичане на срока на предизвестието?

Читател зададе въпрос, както следва: Работодателят е връчил предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Към момента на получаване на предизвестието служителя не отговаря на условията за пенсиониране. Към момента на изтичане на предизвестието и издаването на заповедта за прекратяване, служителя отговаря на условията за пенсиониране. Законосъобразна ли е заповедта на работодателя?

Отговорът е Отрицателен.

С чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ е уредено субективното потестативно право на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя, като отправи до него писмено предизвестие, при придобиване от последния право на пълна пенсия за изслужено време и старост Следователно, по силата на закона отправянето на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да следва момента, в който работникът или служителят е придобил правото на пълна пенсия за изслужено време и старост.

Обстоятелството, че към датата на прекратяване на трудовото правоотношение служителят вече е била придобил правото на пълна пенсия не може да валидира незаконосъобразните действия на работодателя, който е изразил волята си за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание в момент, когато то не е било налице.

Внимание учители!

Възможността за пенсиониране при условията на чл. 69в КСО дава ли право на работодателя да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ или това право може да се упражни само от служителя – учител?

Работодателят може да „пенсионира“ учител придобил право на пенсия по специалния ред на чл. 69в КСО.

По отношение на учителите е предвидена специална хипотеза в чл. 69в КСО, според която учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 57 години и 10 месеца за жените и 60 години и 10 месеца за мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете, като от 31.12.2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година.

Уволнението по чл. 328, ал. 1 КТ, включително и по т. 10, се извършва по преценка на работодателя, дава основание да се приеме, че работодателят разполага с правото да прекрати едностранно трудовото правоотношение с учител при придобито от последния право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на чл. 69в КСО. Преценката за прекратяване на трудовото правоотношение поради упражняване правото на пенсия е предоставена не само на учителя, но и на съответния работодател при наличие на предпоставките в чл. 69в КСО, независимо, че лицето не е придобило право на пълна пенсия. Право на работодателя е да прецени коя от двете норми да приложи – чл. 68 КСО или чл. 69в КСО и това негово право не подлежи на съдебен контрол. В обхвата на съдебната проверка е единствено фактът дали са спазени изискванията /налице ли са предпоставките/, предвидени в общата или в специалната норма.

0 Коментари
0 Харесай!
Сподели
admin

Related posts
Официален празник ли е Никулден?
0
0 Харесай!
Официален празник ли е Никулден?
06.12.2019 от Николай Стоянов в Работно време и отпуски
Тълкувателно решение на ВКС, относно задържането на трудовата книжка от страна на работодателя.
0
0 Харесай!
Тълкувателно решение на ВКС, относно задържането на трудовата книжка от страна на работодателя.
05.12.2019 от Николай Стоянов в Наредби
Със свидетелски показания може да се доказва извънреден труд.
0
0 Харесай!
Със свидетелски показания може да се доказва извънреден труд.
05.12.2019 от Николай Стоянов в Работно време и отпуски
Доказване оставяне без работа за целите на обезщетението при отмяна на заповед за уволнение.
0
0 Харесай!
Доказване оставяне без работа за целите на обезщетението при отмяна на заповед за уволнение.
30.11.2019 от Николай Стоянов в Трудово възнаграждение, обезщетения
Напишете коментар

Отказване на отговора

Търсене в сайта

Категории

  • Защита на трудови права (56)
  • Командироване и наемане на чужденци (12)
  • Наредби (5)
  • Отговори на въпроси (3)
  • Прекратяване на трудовия договор (107)
  • Промени в държавен вестник (11)
  • Работно време и отпуски (25)
  • Трудово възнаграждение, обезщетения (37)

Отговори на още много въпроси по трудово право можеш да откриеш в моята книга.

© 2019 Uvolni.Me. Всички права запазени.
Уебдизайн Fantasive
logo