Uvolni.Me
  • За автора
  • Контакти
  • Поръчай книгата от издателство Сиела

Най-нови

Дисциплинарното уволнение
Дисциплинарното уволнение
03.11.2020
Защитен: Материали от обучение по ЗТМТМ на инспекторите по труда
Защитен: Материали от обучение по ЗТМТМ на инспекторите по труда
03.10.2020
Подарък от Uvolni.me
Подарък от Uvolni.me
01.03.2019
Николай Стоянов, “Прекратяване на трудовия договор”
Николай Стоянов, “Прекратяване на трудовия договор”
31.05.2018
КОМЕНТАР:  ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Санкционни разпоредби
КОМЕНТАР: ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Санкционни разпоредби
05.01.2021
ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА: Промени в режима на работното време
ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА: Промени в режима на работното време
20.12.2020
С какъв документ се въвежда ненормирано работно време?
С какъв документ се въвежда ненормирано работно време?
04.12.2020
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
15.11.2020
Подбор – липса на критерий, свързан с нивото на изпълнение на възложената работа.
Подбор – липса на критерий, свързан с нивото на изпълнение на възложената работа.
15.11.2020
uvolnime@abv.bg
logo
Uvolni.Me
logo
  • За автора
  • Контакти
Предишна
Uvolni.Me 0
Възниква ли право на платен годишен отпуск при ползване на неплатен отпуск за една календарна година?
15 ноември 2019
Следваща
2
Командироване в рамките на предоставяне на услуги.
19 ноември 2019
Отговори на въпроси
Включва ли се премията в размера на обезщетението?
18.11.2019 от Николай Стоянов в Отговори на въпроси

Може ли начисляването и съответно изплащането на бонуси, което се прави ежемесечно с продължителност повече от 3 години да бъде доказано в съда като елемент на трудовото възнаграждение с постоянен характер? 

Премиалното възнаграждение (бонус) за постигнати резултати – индивидуални или общи, е включено в заплатата над основното трудово възнаграждение. Когато заплащането на премията е регламентирано в  правилата за работна заплата в предприятието и критерий за получаването ѝ е извършената работа (постигнатите резултати), а не само времето, през което работникът е предоставил работната си сила, то се касае за възнаграждение над основната работна заплата по системата за заплащане на труда според изработеното (чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ), и същото се включва в брутното трудово възнаграждение, което е база за изчисление на обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ, както и за другите видове обезщетения дължими от работодателя.

0 Коментари
0 Харесай!
Сподели
Николай Стоянов

Related posts
КОМЕНТАР:  ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Санкционни разпоредби
0
3 Харесай!
КОМЕНТАР: ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА Санкционни разпоредби
05.01.2021 от Николай Стоянов в Промени в държавен вестник
ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА: Промени в режима на работното време
0
0 Харесай!
ИЗМЕНЕНИЯ НА КОДЕКСА НА ТРУДА: Промени в режима на работното време
20.12.2020 от Николай Стоянов в Промени в държавен вестник
С какъв документ се въвежда ненормирано работно време?
0
0 Харесай!
С какъв документ се въвежда ненормирано работно време?
04.12.2020 от Николай Стоянов в Работно време и отпуски
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
0
0 Харесай!
Трябва ли да е влязло в сила Решението на ТЕЛК при прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ.
15.11.2020 от Николай Стоянов в Защита на трудови права
Напишете коментар

Отказване на отговора

Търсене в сайта

Категории

  • Без категория (3)
  • Защита на трудови права (71)
  • Командироване и наемане на чужденци (16)
  • Наредби (7)
  • Отговори на въпроси (3)
  • Прекратяване на трудовия договор (141)
  • Промени в държавен вестник (30)
  • Работно време и отпуски (35)
  • Трудово възнаграждение, обезщетения (47)

Отговори на още много въпроси по трудово право можеш да откриеш в моята книга.

© 2019 Uvolni.Me. Всички права запазени.
Уебдизайн Fantasive
logo