При подбор, длъжен ли е работодателят да се съобрази с решението на назначената от него комисия?
Прекратяване на трудовия договор
При подбор, длъжен ли е работодателят да се съобрази с решението на назначената от него комисия?

Когато работодателят е задал на комисията за подбор определени критерии по които да анализира и оцени поставените под подбор работници, законосъобразно ли е заключението на комисията, ако по своя преценка

В престой ли е служител, който временно изпълнява друга работа?
Прекратяване на трудовия договор
В престой ли е служител, който временно изпълнява друга работа?

Отговорът е положителен. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ (при спиране на работа за повече от 15 дни) потестативното право на работодателя

“Болничният“ прекъсва ли платения отпуск?
Работно време и отпуски
“Болничният“ прекъсва ли платения отпуск?

Представянето на болничен лист при вече започнало ползване на платен годишен отпуск, представлява ли искане на работника/служителя за прекъсване на платения годишен отпуск и ако да, как следва да действат

Може ли да се договори КТД със срок по-дълъг от две години?
Защита на трудови права
Може ли да се договори КТД със срок по-дълъг от две години?

Отговорът на въпроса е отрицателен. Максималния срок на действие на КТД съгласно чл. 54, ал. 2 от КТ е 2 години и разпоредбата е императивна. Предвид това, не може да

Въпрос относно невалидността на срока на изпитване
Защита на трудови права
Въпрос относно невалидността на срока на изпитване

Клауза със срок за изпитване в полза на работодателя в трудов договор е недействителна, поради заобикаляне на закона, ако не се установява типичната му цел – да се провери годността

Могат да ли да се заобиколят ограниченията за сключване на срочен договор чрез съгласие на работника?
Прекратяване на трудовия договор
Могат да ли да се заобиколят ограниченията за сключване на срочен договор чрез съгласие на работника?

Могат да ли да се заобиколят ограниченията за сключване на срочен договор чрез съгласие на работника? Отрицателен отговор. При сключване на срочен трудов договор на основание чл.68, ал. 1, т.1

Може ли да се сключи трудов договор от пълномощник на работодателя?
Защита на трудови права
Може ли да се сключи трудов договор от пълномощник на работодателя?

Може ли да се приеме, че лице, общо упълномощено от работодателя да подписва всякакви документи, свързани с дейността на предприятието, разполага с представителното правомощие да подписва и трудов договор от

Алкохолизъм или работа. Кое е по-вредно?
Защита на трудови права
Алкохолизъм или работа. Кое е по-вредно?

Който не почива, живее по-кратко и от алкохолик.Синдромът „работа без отпуск“ води до сърдечни пристъпи и рак. Да не ползват годишния си отпуск за някои хора е нещо съвсем нормално.

Работодателят ме уведоми, че работното ми място вече се счита за такова по ЗХУ…
Защита на трудови права
Работодателят ме уведоми, че работното ми място вече се счита за такова по ЗХУ…

Работодателят ме уведоми, че работното ми място вече се счита за такова по ЗХУ. Следва да се притеснявам? Отговорът е отрицателен. Във връзка с множество въпроси на притеснени работници и

Относно срочния договор
Прекратяване на трудовия договор
Относно срочния договор

Могат ли да се заобикалят изискванията на чл. 68, ал. 3 и ал. 4 от КТ с даване на съгласие на работника? Отговорът е отрицателен. При сключване на срочен трудов

Работодателят не е мотивирал заповедта ми за прекратяване. Законосъобразна ли е?
Прекратяване на трудовия договор
Работодателят не е мотивирал заповедта ми за прекратяване. Законосъобразна ли е?

Как следва да бъде мотивирана заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, за да е законосъобразна? Как следва да бъде мотивирана заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, за да е законосъобразна?

Относно срока на изпитване
Прекратяване на трудовия договор
Относно срока на изпитване

Клаузата срок на изпитване е недействителна, ако след прекратяване на трудов договор за изпълнение на определена длъжност е сключен нов трудов договор за същата по естеството си трудова функция със

Може ли да полага труд работник с 100% т.н.р.?
Защита на трудови права
Може ли да полага труд работник с 100% т.н.р.?

Следва ли работодателят да извършва проверка за подходяща работа за трудоустрояване на работник, който е със 100 % трайно намалена работоспособност? Определената с решение на ТЕЛК 100% трайно намалена работоспособност

Преди издаване или преди връчване на заповедта, следва да се получи предварително разрешение?
Прекратяване на трудовия договор
Преди издаване или преди връчване на заповедта, следва да се получи предварително разрешение?

Преди издаване или преди връчване на заповедта следва да се получи предварително разрешение за уволнение? Правнорелевантният момент, към който следва да е осъществена предварителната закрила по чл. 333, ал. 1

Плащане на заплата чрез погасяване на задължения на работника
Трудово възнаграждение, обезщетения
Плащане на заплата чрез погасяване на задължения на работника

Работодателят може да заплаща част от трудовото възнаграждение като вноски по кредит и по лизинг, дължими от работника.