Устно разрешение за отпуск

Jan 8, 2018 | Работно време и отпуски

Отговор на поставен въпрос:

Неплатеният, както и платеният, отпуск се разрешават само с писмена заповед от работодателя. В случай, дори на получено устно разрешение, то отпускът не се счита за разрешен и неявяването на работа в два последователни работни дни е основание за дисциплинарно уволнение.

Отделно от горното, не винаги прекият ръководител има правомощия да разрешава видовете отпуски.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Заплащане на извънреден труд, когато работодателят не е водил документация

Заплащане на извънреден труд, когато работодателят не е водил документация

Има ли право работникът или служителят да претендира възнаграждение за извънреден труд, ако е престирал такъв без издадена от работодателя заповед? Може ли да се доказва със свидетелски показания. Графици и тетрадки за отчитане явяването на работа полагането на...

read more