Уволнение по взаимно съгласие чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ Обобщение

Oct 12, 2018 | Прекратяване на трудовия договор

Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие се извършва писмено. Това означава, че предложението за прекратяване също следва да бъде писмено и да бъде получено от другата страна. Предложението следва да бъде ясно, категорично и безусловно и да не съдържа условие, мотив или уговорка. Работодателят не може да отправи предложение чрез издаване на самата заповед. Приемането на предложението от страна на работодателя може да се изрази устно или с издаването на заповедта, в седемдневен срок от получаване на предложението. Предложението за прекратяване не може да се оттегли, след като е получено от насрещната страна. Подписването на заповедта от работника или служителя удостоверява единствено получаването є, но не и съгласие за прекратяване на трудовия договор. Взаимното съгласие се отнася и до датата, от която трудовият договор се прекратява. Несъвпадането на волята на страните относно датата на прекратяването на трудовия договор означава липса на взаимно съгласие. След като предложението е получено и насрещната страна е уведомена за даденото съгласие, заповедта за прекратяване има само констативен характер по отношение на постигнатото съгласие и същата може да бъде издадена или връчена след датата на прекратяване.
Уволнението по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ е законосъобразно, когато са спазени следните условия:

  • направено е писмено предложение от работодателя до работника или служителя за прекратяване на трудовия договор;
  • писменото предложение трябва да бъде получено от работника срещу подпис и посочена дата;
  • има писмено заявление на работника, че приема отправеното предложение;
  • взаимното съгласие се отнася и до датата, от която трудовият договор се прекратява;
  • издадена е заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more