Уволнение поради липса на качества

Feb 4, 2019 | Прекратяване на трудовия договор

Заповедта за уволнение на соченото основание е мотивирана, когато в нея са посочени конкретните липсващи качества за ефективно изпълнение на работата, така и когато са описани трудовите задължения, които работникът не е в състояние да изпълнява задоволително, респективно – ако е посочен начинът, по който работникът се справя с възложената работа и/или са посочени задълженията, които работникът или служителят не е в състояние да изпълни. В случай, че подобни качества или трудови задължения не са описани в заповедта, пропускът не може да се санира посредством ангажирани в хода на съдебния спор доказателства, и липсата на мотиви препятства съдебния контрол за законност на уволнението.

Когато работодателят претендира, че работникът не притежава необходимите качества за ефективно изпълнение на възложената работа, той трябва да посочи в заповедта за уволнение на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ, кои качества липсват на работника, за да е възможна проверката дали тези качества в действителност са необходими и дали наистина те отсъстват у работника, като липсващите качества могат да бъдат посочени в заповедта за прекратяване на трудовия договор, така и в друг известен на работника документ. Липсата на мотиви за приложеното основание за уволнение затруднява защитата на работника или служителя, който следва да получи пълна информация за обстоятелствата, на които се основава уволнението, за да може да ги обори при евентуално оспорване в съда.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more