Уволнение на органа по безопасност и здраве поради намаляване обема на работа

Nov 12, 2019 | Прекратяване на трудовия договор

Реално намаление на работата има, когато се установи намаляване на количеството на произведената и отчетена продукция. За установяването му не е необходим изричен акт, но при оспорване, работодателят е длъжен да го докаже. Доказването може да е с всички доказателствени средства и по делото включително чрез заключение на съдебно-икономическа експертиза. Намалението на обема на работа е основание за работодателя да предприеме действия по оптимизиране на щатния състав. При оспорване законосъобразността им, съдебният контрол се свежда до преценка дали извършеното уволнение е предизвикано и обусловено от установеното намаляване на обема на работата.

Намаляване обема на работа, съкращаването на персонал и сключване на договор с външна фирма осъществяването на функциите на лице по здравословни и безопасни условия на труд, която да консултира и подпомага дружеството за прилагане на превантивни подходи за осигуряване на ЗБУТ е основание за прекратяване на трудовия договор с лицето заемащо длъжност „Ръководител здравословни и безопасни условия на труд.

Намаленият обем производствена продукция, налага голяма част от работниците да бъдат „пускани в отпуск” и да се извършат съкращения, което неизбежно води и до намаляване на обема на работа на ръководителя здравословни и безопасни условия на труд.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more