Уведомлението до ТД на НАП за прекратяване на трудовия договор не е част от фактическия състав на уволнението

Jul 21, 2020 | Прекратяване на трудовия договор

КТ е въвел писмената форма за действителност на волеизявленията на страните във връзка с трудовото правоотношение (чл. 62, ал. 1, чл. 173, чл. 195, чл. 335, ал. 1 КТ и много други), което изключва по принцип възможността те да изразят по друг начин волята си и от това да се породят правни последици. Задължението на работодателя по чл. 62, ал. 3 КТ да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на НАП при сключване, изменение и прекратяване на трудовия договор е с административен характер. В този смисъл, изпълнението или неизпълнението на това задължение е неотносимо и няма правно значение за съществуването, изменението или прекратяването на трудовия договор.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more