Трудово правоотношение при липса на трудов договор

Oct 4, 2018 | Защита на трудови права

Съдът може да признае валидно възникване на трудовото правоотношение при липса на подпис от страна на работника:

  • когато волята му е обективирана в различни писмени актове, например молба за започване на работа;
  • при обективна невъзможност да подпише договора, например командироване в чужбина;
  • Когато трудовият договор е загубен или унищожен.

Още по темата:

Постановление за обявяване на трудово правоотношение

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Правоотношението между общината и общинския съветник не е трудово

Правоотношението между общината и общинския съветник не е трудово

За времето на изпълнение на задълженията си общинския съветник ползва неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж. Общинските съветници не са служители на общината. Те се избират от  жителите и участват в органите на местното самоуправление, а ползването на...

read more
Подбор между учители при съкращаване на щата

Подбор между учители при съкращаване на щата

Показателят „успех на учениците” за съответната учебна година не може да даде обективна преценка за нивото на изпълнение на трудовата функция при подбор, ако това е единствен показател за оценка на качествата на преподавателя. Кога подборът е задължителен Разпоредбата...

read more
Договор за допълнителен труд

Договор за допълнителен труд

Трансформира ли се без съгласие на страните допълнителният трудов договор в основен по силата на прекратяване на трудовото правоотношение по основния трудов договор? Прекратяването на трудовия договор по основното трудово правоотношение не превръща трудовия договор за...

read more