Трудово правоотношение при липса на трудов договор
Съдът може да признае валидно възникване на трудовото правоотношение при липса на подпис от страна на работника:
- когато волята му е обективирана в различни писмени актове, например молба за започване на работа;
- при обективна невъзможност да подпише договора, например командироване в чужбина;
- Когато трудовият договор е загубен или унищожен.
