Трудово възнаграждение само при положен труд

Jan 31, 2021 | Трудово възнаграждение, обезщетения

За доказване вземане от трудово възнаграждение, работникът или служителят следва да докаже 1. Наличие на трудово правоотношение; 2. Уговорен размер на месечно възнаграждение и 3. Полагане на труд. В практиката често се използва сключване на фиктивни трудови договори поради редица причини, но без реално полагане на труд. Възможни са и хипотези, при които работник или служител за определен период от време не е полагал труд. Липсата на образувани дисциплинарни производства не води до извод за положен труд, тъй като подобно задължение за работодателя не съществува. В тези случаи трудово възнаграждение не се дължи, тъй като както се посочи по-горе – за дължимост от страна на работодателя на трудово възнаграждение следва работникът или служителят реално да е полагал труд.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Потвърждаване действията от работодателя. Обезщетение по чл. 331 КТ

Потвърждаване действията от работодателя. Обезщетение по чл. 331 КТ

Дали плащането от работодателя на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ представлява потвърждаване на представителната власт при сключването на споразумението по чл. 331 ал. 1 КТ.   Разпоредбата на чл. 331 КТ дава възможност на работодателя да предложи на работника...

read more
Незаконно задържане на трудовата книжка. Чл. 226, ал. 2 КТ

Незаконно задържане на трудовата книжка. Чл. 226, ал. 2 КТ

Може ли работодателят да поставя условия на работника или служителя, които да бъдат изпълнени, за да се връчи трудовата книжка при прекратяване на трудовото правоотношение? Отговорът е отрицателен. Работодателят не може да поставя условия Работодателят не може да...

read more