Съкращаване на щата поради определяне на длъжностите за заемане по служебно правоотношение

Nov 11, 2019 | Прекратяване на трудовия договор

Обстоятелството, че определени бройки длъжности се трансформират, от такива за заемане по трудово правоотношение в такива за заемане по служебно правоотношение, не означава, че заемалите тези бройки работници или служители продължават да изпълняват функциите си, но вече на основание служебно правоотношение с работодателя. Предвиждането на определените бройки като такива за заемане по служебно правоотношение води до право за уволнение на заемащите ги по трудово правоотношение, като те могат да бъдат назначени на същата длъжност само ако отговарят на изискванията за заемането й по служебното правоотношение. Това води до съкращаване на бройките от длъжността, предвидени за заемане по трудово правоотношение, поради което работодателят е задължен да извърши подбор между всички лица, заемащи длъжността въз основа на това правоотношение. Подбор обаче няма да е необходим в случай, че работодателят прекрати трудовите правоотношения на специланото основание на чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ – поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more