Следва ли работодателят да запознава писмено работещите с утвърдените графици при СИРВ?

May 23, 2019 | Работно време и отпуски

Отговорът е отрицателен.

Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Не е предвидена писмена форма за това. Същата е нужна само и единствено за доказване на това обстоятелство. Писмената форма се препоръчва за работодатели с по-малък брой работещи. За работодатели с голям брой персонал практически е невъзможно писменото запознаване с утвърдените предварителни поименни графици, както и с последващото им изменение. Поради това за тях съществува възможността да посочат в Правилника за вътрешния трудов ред, че поименните графици ще бъдат обявявани специално обособено за целта място. След изпълнение на задължението на работодателя да запознае работника или служителя с Правилника за вътрешния трудов ред, то следва, че същия е уведомен за утвърдените поименни графици.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Заплащане на извънреден труд, когато работодателят не е водил документация

Заплащане на извънреден труд, когато работодателят не е водил документация

Има ли право работникът или служителят да претендира възнаграждение за извънреден труд, ако е престирал такъв без издадена от работодателя заповед? Може ли да се доказва със свидетелски показания. Графици и тетрадки за отчитане явяването на работа полагането на...

read more