Разлика между чл. 7, ал. 2 от „извънредния закон“ и чл. 173а, ал. 1 КТ

Кратко обяснение на някои норми от "Закона за извънредното положение" и промените в КТ

Николай Стоянов

26.03.2020
"

към статията

Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г.

Чл. 7, ал. 2 Работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие.

Това е правна възможност, но не и задължение на работодателя. Това са случаите, в които работодателят не е преустановил работата. Същата продължава, но с оглед необходимостта от организация на дейността се налага работодателят да работи в намален състав. 

Новите разпоредби на Кодекса на труда приети с ДВ, бр. 28/24.03.2020 г.

Ползване на отпуск при обявено извънредно положение

Чл. 173а, ал. 1 Когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.

Това са случаите, в които е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, с оглед на спецификата на изпълняваната от тях от работа. В тези случаи работодателят може да предостави целия платения годишен отпуск, включително този, чието ползване е отложено.

Чл. 138а, ал. 2 КТ В предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време.

Това право се ползва едностранно от работодателя чрез издаване на заповед или друг документ, поради което не е нужно да се сключват допълнителни споразумение. При въвеждане на непълно работно време не се прилагат изискванията на чл. 138а, ал. 1 КТ за предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2, тъй като това е изискване при хипотеза на намаляване на обема на работа, докато в случая се въвежда непълно работно време поради обявено извънредно положение.

Възлагане на надомна работа и работа от разстояние при обявено извънредно положение

Чл. 120б, ал. 1 Работодателят може при обявено извънредно положение да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние. В този случай се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор.

Това е правна възможност за работодателя, за която не необходимо съгласие на работника.

Чл. 120б, ал. 2 Промяната по ал. 1 се извършва със заповед на работодателя, в която се определят условията по чл. 107в, ал. 2 и/или чл. 107и, ал. 2.

Съгласно чл. 107в, ал. 2 КТ, работодателя следва да определи:

1. местонахождението на работното място;

2. трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на заплащане;

3. редът за възлагане и отчитане на работата;

4. начинът за снабдяване с материали и предаване на готовата продукция;

5. консумативните разходи за работното място и заплащането им;

6. други условия, свързани със специфичните изисквания за извършване на надомната работа.

Съгласно чл. 107и, ал. 2 КТ работодателя следва да определени:

Въпросите, свързани с работно, техническо и друг вид оборудване на работното място, задължения и разходи по поддръжката му, други условия за доставка, подмяна и поддържане на оборудването, както и клаузи с оглед придобиването на отделни елементи от оборудването от работника или служителя, който извършва работа от разстояние, се уговарят в индивидуалния трудов договор.

чл. 120в:

Преустановяване на работата при обявено извънредно положение

Чл. 120в, ал. 1 При обявено извънредно положение работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение.

Това е правна възможност на работодателя, която му предоставя гъвкавост относно въвеждане на престой за определени звена, дейности или конкретни работни места.

Чл. 120в, ал. 2 КТ Когато при обявено извънредно положение работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работодателят е длъжен да не допуска работниците или служителите до работните им места за периода, определен в заповедта.

Това е задължение, чието неизпълнение е административно нарушение и може да се образува АНП или да се издаде ПАМ.

Трудово възнаграждение при преустановяване на работата при обявено извънредно положение.

Чл. 267а. За времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение.

Това са случаите, в които работодателят не се е възползвал от правото си да предостави платен годишен отпуск на работниците и служителите при преустановяне на работа, както и случаите, в които работници или служители нямат право на ползване на платен годишен отпуск.

4 Коментари

  1. Тото Тотев

    Здравейте,
    какъв е смисъла от текста в чл. 173а, ал. 2 от КТ, че времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж? Това означава ли, че неплатения отпуск е извън онези 30 дни, които се признават за стаж?

    Отговор
  2. Николай Стоянов

    Времето над 30 дни при ползване на на неплатен отпуск по чл. 173а, ал. 2 КТ се признава за трудов стаж.

    Отговор
  3. Гергиева

    Ако работникът не попада в никоя от посочените групи/ бременност, самотен родител и т.н/ но има преустановена част от дейността на фирмата и работникът вече е ползвал платеният си отпуск, може ли той да излезе в неплатен отпуск по свое желание и да се възползва от някои от мерките като безлихвените кредити например .

    Отговор
    • Николай Стоянов

      Безлихвените кредите са извън трудовото право, с което се занимава uvolni.me

      Отговор

Подайте коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.