Работодателят ме уведоми, че работното ми място вече се счита за такова по ЗХУ…

Jul 24, 2019 | Защита на трудови права

Работодателят ме уведоми, че работното ми място вече се счита за такова по ЗХУ. Следва да се притеснявам?

Отговорът е отрицателен.

Във връзка с множество въпроси на притеснени работници и служители следва, същите да бъдат уведомени, че при изпълнение на квотите за заемане от хора с трайни увреждания по реда на ЗХУ, работодателите нямат задължение да откриват допълнителни работни места в случай, че такива вече са назначени и същите ще се отчитат при изпълнение на квотата. С това по никакъв начин не се засягат правата на работниците и служителите с трайни увреждания.

Работодатели, които през 2019 г. откриват предприятия с 50 и над 50 работници и служители следва да изпълнят квотите за наемане на хора с трайни увреждания през следващата календарна година.

Статията ще бъде допълвана с оглед множеството постъпващи въпроси.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Правоотношението между общината и общинския съветник не е трудово

Правоотношението между общината и общинския съветник не е трудово

За времето на изпълнение на задълженията си общинския съветник ползва неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж. Общинските съветници не са служители на общината. Те се избират от  жителите и участват в органите на местното самоуправление, а ползването на...

read more
Подбор между учители при съкращаване на щата

Подбор между учители при съкращаване на щата

Показателят „успех на учениците” за съответната учебна година не може да даде обективна преценка за нивото на изпълнение на трудовата функция при подбор, ако това е единствен показател за оценка на качествата на преподавателя. Кога подборът е задължителен Разпоредбата...

read more
Договор за допълнителен труд

Договор за допълнителен труд

Трансформира ли се без съгласие на страните допълнителният трудов договор в основен по силата на прекратяване на трудовото правоотношение по основния трудов договор? Прекратяването на трудовия договор по основното трудово правоотношение не превръща трудовия договор за...

read more