Принуда за напускане

Oct 30, 2019 | Прекратяване на трудовия договор

Дали при подаването на предизвестието за прекратяване на трудовия договор е била оказана принуда? Съдът е посочил, че осъществяването на състава на чл.30 ЗЗД (заплашване, като основание за унищожение на договора, в настоящия случай на предизвестието подадено от работника) е налице, когато едната страна е била принудена да направи волеизявление за прекратяване на трудовия договор под въздействие на основателен страх, възбуден от противоречащи на закона или морала действия, довели до психическо или физическо въздействие върху лицето. Съдът е отразил, че свидетелите не удостоверяват действия на управителя, които биха могли да бъдат определени като противоречащи на закона или морала, и с които да е оказано психическо или физическо въздействие върху работничките. Поради това, дори управителят да е казал на работниците, че са уволнени, то същият не е извършил действия, с които да ги е принудил да подпишат молбите за напускане. При тези обстоятелства и като се има предвид, че само един или двама работници са подали молби за напускане, а останалите са се върнали на работа и останали, съдът е приел, че напусналите сами са взели решение за подаването им, а за разлика от тях останалите са предпочели да продължат да работят в ответното дружество.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more