Приложимо ли е решение C-12/17 на Съда на Европейския съюз за България?

С посоченото решение се дава отговор на въпрос, а именно, че когато е предвидено в националното законодателство ползването на родителски отпуск (отпуски след този за бременност и раждане) не се смята за трудов стаж за изчисляване на платения годишен отпуск и това непротиворечи на правото на ЕС. Решението е неприложимо за България, тъй като в […]

Николай Стоянов

04.10.2018
"

към статията

С посоченото решение се дава отговор на въпрос, а именно, че когато е предвидено в националното законодателство ползването на родителски отпуск (отпуски след този за бременност и раждане) не се смята за трудов стаж за изчисляване на платения годишен отпуск и това непротиворечи на правото на ЕС.

Решението е неприложимо за България, тъй като в КТ такава хипотеза не е предвидена.

0 коментара

Подайте коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *