Заповедта за уволнение по чл.325 т.1 КТ не съдържа характеристиките на предложение на работодателя, нуждаещо се от приемане, а съставлява безусловно изявление за прекратяване на трудовия договор, поради това във всеки случай, когато работодателят връчи заповед на това основание, без да е имало предложение до работника за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, той извършва незаконно уволнение.
Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ
Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...
