Прекратяване на трудов договор чрез връчване заповед с писмо с обратна разписка

Oct 4, 2018 | Прекратяване на трудовия договор

Прекратяване на трудов договор чрез връчване заповед с писмо с обратна разписка.

При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника, работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. За да е осъществено надлежно връчване по пощата не е необходимо то да е извършено лично на получателя. Обстоятелството дали работника е променил адреса си или не е предприел действия за получаване на пощенската пратка е без правно значение.

Още по темата:

Връчване на заповед за уволнение на лице, с което служителят живее на съпружески начала

Прекратяване на трудов договор по ел. поща?

← Трудово правоотношение при липса на трудов договор Обезщетение за неползван платен годишен отпуск ... →

Написана от Николай Стоянов

Повече текстове от Николай

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

by Николай Стоянов | Apr 27, 2024 | Прекратяване на трудовия договор, Трудово възнаграждение, обезщетения

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

by Николай Стоянов | Apr 30, 2023 | За инспекторите по труда, Прекратяване на трудовия договор

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

by Николай Стоянов | Apr 9, 2023 | Прекратяване на трудовия договор

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...