Прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ

Oct 5, 2018 | Прекратяване на трудовия договор

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР, КОГАТО ДЛЪЖНОСТТА Е ОПРЕДЕЛЕНА ЗА ЗАЕМАНЕ ОТ БРЕМЕННА ИЛИ ОТ ТРУДОУСТРОЕН И СЕ ЯВИ КАНДИДАТ, КОЙТО ИМА ПРАВО ДА Я ЗАЕМЕ

За законосъобразно прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ работодателят следва:

  1. Да сформира комисия по трудоустрояване и да определи длъжностите, които да се заемат от бременни работнички и трудоустроени. Работодателят, чиято численост на персонала е под 50 работници и служители, не е задължен, но може да определя работни места за трудоустрояване.
  2. Да установи наличие на бременна работничка или трудоустроен.
  3. Да назначи или преназначи бременна работника или трудоустроен на длъжността, определена от комисия за трудоустрояване.
  4. Да предложи на работоспособния работник друга длъжност в съответствие с неговата професионална квалификация.
  5. Да документира писмено отказа на работника да заеме предлагана длъжност с оглед на доказването.
  6. Да прекрати трудовото правоотношение със заповед по чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ.

Написана от Николай Стоянов

Свързани публикации

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Обезщетение за незаконно уволнение при отмяна на заповедта от работодателя чл. 225, ал. 1, чл. 344, ал. 2 КТ

Правен въпрос: Когато заповедта за уволнение е отменена от работодателя преди сезирането на съда от работника и основателна ли е претенция за обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ (заплащане на обезщетение поради незаконно уволнение) за времето от уволнението до...

read more
Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Правно значение на изтичане срока на предизвестие и издаване на заповед за прекратяване връчена след този срок

Често по време на лекциите по трудово право обръщам внимание на правното значение на прекратяването на трудовия договор с предизвестие и без предизвестие. В случаите на отправено предизвестие трудовият договор се прекратява по силата на закона, като издаването на...

read more
Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Подбор. Могат ли резултати от вече извършен подбор да се ползват повторно

Отговорът е положителен Работодателят може да извърши подбор съобразно критериите по чл. 329 от КТ, както при вече извършено съкращение на щата, така и с оглед предстоящо, но още неутвърдено и/или невлязло в сила ново щатно разписание. Той може да използва и...

read more